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使用企業(yè)內(nèi)部人才的注意事項

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師發(fā)布時間：2013-02-18 點擊：1426

有一利必有一弊

　　盡管“本部制造”有如上所述的諸多優(yōu)勢，但是其弱點也是明顯的，容易被“點穴”，主要表現(xiàn)有以下一些方面:

　　(1)可能造成內(nèi)部矛盾。“本部制造”需要競爭，而競爭的結(jié)果是失敗者占多數(shù)。競爭失敗的員工可能會心灰意冷，士氣低下，不利于組織的內(nèi)部團結(jié)。內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間“挖人才”現(xiàn)象，不利于部門之間的協(xié)作。此外，如果在“本部制造”中按資歷而非能力進行選擇，將會誘發(fā)員工養(yǎng)成“不求有功，但求無過”的心理，使優(yōu)秀人才流失或被埋沒，削弱企業(yè)的競爭力。

　　(2)容易造成“近親繁殖”。同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能產(chǎn)生“團隊思維”現(xiàn)象，抑制了個體創(chuàng)新。尤其是當組織內(nèi)重要職位由基層員工提拔，進而僵化思維意識，不利于組織的長期發(fā)展。通用電氣20世紀90年代所面臨的困境被認為與其長期實施“本部制造”策略有關(guān)。

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　　(3)失去選取外部優(yōu)秀人才的機會。一般情況下，外部優(yōu)秀人才是比較多的，一味尋求“本部制造”，降低了外部“新鮮血液”進入本組織的機會，表面上看是節(jié)約了成本，實際上是對機會成本的巨大浪費。

　　(4)除非有很好的發(fā)展培訓(xùn)計劃，內(nèi)部晉升者不會在短期內(nèi)達到對他們預(yù)期的要求，內(nèi)部發(fā)展計劃的成本比雇傭外部直接適合需要的人才要高。且多個被提升員工由于“彼得原理”可能還不是很好地適應(yīng)工作，影響到組織整體的運作效率和績效。

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