麥當勞公司的員工培訓計劃
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-18 點擊：3188
麥當勞公司的員工培訓計劃
為勤奮上進的年輕員工提供不斷向上晉升的機會是麥當勞最吸引年輕人的地方。這一機會是從最瑣碎的小事開始的。也就是說，每一個剛進入麥當勞的年輕人，不論他具有什么樣的文憑，一律都要從頭做起:炸土豆條，做漢堡包，烤牛排，每天兩次擦洗門窗。這也是每一個走向成功的麥當勞人的必經(jīng)之路。
有文憑的年輕人在麥當勞有更大的提升機會，他們可以在進人麥當勞5-14個月后成為一級助理，也就是經(jīng)理的左膀右臂。這時，就有更多、更重的責任由他們來肩負，每個人都要在餐館中獨當一面，他們的管理才能也得到提高。這個階段之后，那些表現(xiàn)突出的一級助理就會被提升為經(jīng)理，使他們當管理者的心愿得到實現(xiàn)。但是，他們在晉升之前，還需要經(jīng)過一個培訓階段，這個階段為期巧天。與前面各階段不同，這個階段其實就是在芝加哥的漢堡包大學進修巧天，這是一個充滿了歡樂和輕松的過程。
【點擊圖片更多精彩】
麥當勞對每一位已經(jīng)被提升為餐館經(jīng)理的年輕人依然提供充分的發(fā)展空間，只要他們業(yè)績優(yōu)秀，就可以晉升為監(jiān)督管理員，也就是說，同時負責三四家餐館的監(jiān)管工作。3年后，監(jiān)督管理員將升為地區(qū)顧問，到那個時候，他將作為總公司的“外交官”派駐其下屬的企業(yè)。
而作為公司這一地區(qū)的全權(quán)代表，他們責任重大。當然，成績優(yōu)秀的地區(qū)代表仍然可以晉升，成為更大區(qū)域的地區(qū)代表，地位可高達麥當勞某一國家或行政區(qū)的副總經(jīng)理、總經(jīng)理和董事長。
麥當勞區(qū)別于其他公司的一個與眾不同的重要特點就是:無論管理人員多么有才華，工作多么出色，如果他沒有預先培養(yǎng)自己的接替者，那么其在公司里的升遷將不被考慮。這個特點作為麥當勞公司的一項重要規(guī)則，它保證了麥當勞的管理人才不會出現(xiàn)青黃不接的情況。由于這關(guān)系到每個人的前途和聲譽，所以每個人都會盡一切努力培養(yǎng)接班人，并保證為新來的員工提供成長的機會。
精品推薦
冷靜 創(chuàng)新源于...
冷靜 創(chuàng)新源于冷靜思考
不夠冷靜的人通常比較浮躁，比較盲目，容易感情用事，往往容易與創(chuàng)新擦肩而過。當我們遇到困難的時候，千萬不要著急，不要灰心，只要沉下心來冷靜思考，總會找到方法，這種想方設(shè)法的過程就是創(chuàng)新的過程。
熱門文章工作時間：8：30-20：00
© 2005-2024 企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 版權(quán)所有，并保留所有權(quán)利。
地址：廣州市天河區(qū)荷光路 （免責聲明）：本網(wǎng)站部分文字和圖片素材搜集自互聯(lián)網(wǎng)，部分轉(zhuǎn)載文章及圖片在搜集時沒有發(fā)現(xiàn)“信息來源”、“作者”等信息，如果涉及侵犯您的權(quán)益，請及時聯(lián)系我們刪除。
電話：020-85662199 / 85660025 傳真：020-85662199
網(wǎng)址：http://m.0022taiwan.com
粵ICP備11077203號 版權(quán)所有@ 廣州市天河區(qū)東棠行道辦公用品經(jīng)營部
快速導航：
企業(yè)文化宣傳欄 ｜
企業(yè)管理漫畫 ｜
服務(wù)理念標語 ｜
激勵員工標語 ｜
會議室標語 ｜
時間管理標語 ｜
生產(chǎn)安全標語｜
創(chuàng)新標語 ｜
團隊合作標語 ｜
執(zhí)行力標語
本站空間由萬網(wǎng)空間代理維啟在線提供