明獎暗獎各有利弊
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-19 點擊：1755
明獎暗獎各有利弊
獎勵可分明獎及暗獎。我國企業(yè)大多實行明獎，大家評獎，當眾評獎。
明獎的好處在于可樹立榜樣，激發(fā)大多數(shù)人的上進心。但它也有缺點，由于大家評獎，面子上過不去，于是最后不得不輪流得獎。使獎金也成了“大鍋飯”。
同時，由于當眾發(fā)獎容易使部分人產(chǎn)生嫉妒心理，為了平息嫉妒，得獎?wù)?/span>就要按慣例請客，有時不但沒有多得，反而倒貼，最后使獎金失去了吸引力。
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外國企業(yè)大多實行暗獎，領(lǐng)導認為誰工作積極，就在工資袋里加錢或另給“紅包”，然后發(fā)一張紙說明獎勵的理由。暗獎對其他人不會產(chǎn)生刺激，但可以對受獎人產(chǎn)生刺激。沒有受獎的人也不會嫉妒，因為誰也不知道誰得了獎勵。其實有時候領(lǐng)導在每個人的工資袋里都加了同樣的錢，可是每個人都認為只有自己受到了特殊的獎勵，結(jié)果下個月大家都很努力，都去爭取下個月的獎金。
鑒于明獎和暗獎各有優(yōu)劣，所以不宜偏執(zhí)一方，應(yīng)兩者兼用，各取所長。
比較好的方法是大獎用明獎，小獎用暗獎。例如年終獎金、發(fā)明建議獎等可用明獎方式。因為這不易輪流得獎，而且發(fā)明建議有據(jù)可查，無法吃“大鍋飯”。月獎、季獎等宜用暗獎，可以真真實實地發(fā)揮刺激作用。調(diào)動起員工工作的積極性，增加企業(yè)和領(lǐng)導的號召力。
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