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需要管理者進行引導的十種不成熟的下屬
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間:2013-03-06 點擊:1563

十種不成熟的下屬

  你的周圍有著許多下屬,他們有的能夠自立門戶,而有的卻傲嗽待哺,他們是不成熟的下屬,期待著你的批評和幫助,不要拋棄他們,帶領他們向前走,勝利就在向你招手:
  1.過度依賴的人:以公司為靠山,而不是作為工作場所;過度關心退休、年資和安定;喜歡做要求簡單的工作;希望擔任單一的工作角色;喜歡例行的、事務性的工作;不喜歡做決策;依靠別人來開展工作。
  2.自私的人:從工作經(jīng)歷中可以看出其以自我為中心;對公司不忠;除非有人付錢,否則絕對不多做一點;孤獨;喜歡操縱、利用人;過于關心地位和其所象征的權勢;喜歡吹噓;喜歡責怪他人;沽名釣譽。
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  3.追求安逸和快樂的人:先玩樂后工作的態(tài)度;不喜歡的事情便不去做;喜歡“請假”;專找工作時間有彈性的工作。
  4.想法天真的人:對工作和待遇的期望不切實際;高估自己升遷的能力;在以往工作中,往往表現(xiàn)出不良的判斷力;做白日夢幻想成功,但不努力去追求;以樂觀的想法認定自己可以創(chuàng)造奇跡。
  5.不愿意擔責任的人:朝九晚五的準時上下班者;對自我突破沒有什么興趣;沒有興趣發(fā)展個人的事業(yè);喜歡推卸責任;不愿意出遠門(包括出差)。
  6.缺乏自制力的人:容易沮喪;脾氣善變;不能接受批評;人際關系差;由于惡劣的脾氣導致意外事故;好色、好賭、煙酒無限量。
  7.不顧后果的人:工作一直不穩(wěn)定;一沖動就亂來;揮霍無度;經(jīng)常作出不恰當、不負責的評論。
  8.過度服從的人:過度孝順;衣著嚴謹;非常守時;觀點保守;對權威過度尊敬。
  9.表現(xiàn)欲傾向的人:對能成為眾人注目焦點的工作很有興趣;追求讓自己成為注意力的中心;無法區(qū)別聲名狼藉和真正的榮譽;講究穿著;對所擁有的奢侈財物過分引以為傲;過分重視地位所象征的意義;常以健康不佳為由引起別人的注意;過度喜歡辯論、表演。
  10.毀滅傾向的人:抱怨不斷的人;不必要的叛逆;過度批評別人;批評以前的雇主、同事、同學;有危險的駕駛記錄;個人財務記錄一直不佳。
 
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