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去結(jié)算
初入職場,別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué),就嫌崗位低端;別因為你是海歸,就瞧不起小項目;別自恃才識過人,就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩,拿什么證明你的實力?
1、低調(diào)做人,高調(diào)做事
剛?cè)肼殘龅男氯?,多?quot;初出牛犢不怕虎"的沖勁,喜歡張揚個性,喜歡標(biāo)新立異,其實,這些行為都還帶有"學(xué)生味",是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。"低調(diào)做人,高調(diào)做事"這句話,一高一低的對比,強調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài),有虛懷若谷的姿態(tài),另一方面凸顯做事的"高調(diào)", 對待工作百分百專注和認(rèn)真,絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外,第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大 的問題就是弄不清自己在團隊里的角色,做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候,他們沒有把精力真正放在工作上,不懂得"做好工作才是王道"這個道理。而C正是如此。
2、不僅是"做完事",更要"做好事"
在職場上有這么一種說法"你所做出的成果,要比老板的預(yù)期再高出20%"。當(dāng)然,這句話不能那么絕對,能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說是,想要發(fā)展更上一個臺階,只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質(zhì)的變化。
從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn),職場上,喜歡抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心態(tài)上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了,之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經(jīng)得起"冷嘲熱諷"的人。正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣,成功的秘訣之一就在于將平凡的事,做得不同凡響。
3、懂得匯報,"秀"出成績
關(guān)于此點,看似不起眼,其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成"炫耀", 不可取。其實在一個公司里,不論是上級主管,還是老板,面對的是整個公司的運作和各種事物,對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解,因此經(jīng)常向老 板匯報工作進(jìn)展情況及取得的成果,相當(dāng)有必要。及時匯報工作進(jìn)展,反應(yīng)工作的問題,有以下好處:讓老板知道你的工作進(jìn)展情況;表現(xiàn)出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要);及時溝通問題,提高工作效率。
其實,職場無捷徑,唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的"捷徑"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力,抓住機會做好,就能從中展現(xiàn)出你的價值。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),沉下心做事,點滴積累,才能成就職業(yè)生涯的大收獲。
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