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企業(yè)管理就是人力資源管理,沒有人力資源管理的企業(yè),基本上還說不上是企業(yè),最多只是作坊、工作坊或者是士多店。
生產(chǎn)不需要管理,銷售也不需要管理,需要管理的只是生產(chǎn)人員和銷售人員。企業(yè)管理就是人力資源管理,沒有人力資源管理的企業(yè),基本上還說不上是企業(yè),最多只是作坊、工作坊或者是士多店。管不好人力資源的企業(yè),基本上都只有“勞力資源”,而勞力資源就是“農(nóng)民工”的代名詞,管理好“農(nóng)民工”的只需要包工頭和治安隊(duì)就行了。
10多年來,我接觸過數(shù)百家企業(yè),更是咨詢輔導(dǎo)過一百多家大大小小規(guī)模不等的企業(yè),也培訓(xùn)過數(shù)以千計(jì)的企業(yè)高層骨干,我也在很多場(chǎng)合表達(dá)過這種觀點(diǎn)。但遺憾的是,沒有人能夠聽得進(jìn)去。更沒有人對(duì)我的觀點(diǎn)表示過任何喝彩,誰都對(duì)此不以為然。于是,很多中小企業(yè)的老板們就始終做得很辛苦!
在“人、財(cái)、物”三要素這個(gè)企業(yè)概念中,人是最重要的資源,這句話猛聽起來或許很空,但是,現(xiàn)在分析起來卻非常沉重。
在企業(yè)中,最受老板重視的是銷售部門,因?yàn)樗梢灾苯訋順I(yè)績(jī),讓企業(yè)快速做起來。但是,銷售是讓人去做的。業(yè)績(jī)上來的前提是先要“設(shè)定好銷售 目標(biāo)”,再根據(jù)目標(biāo)去“尋找適合做銷售的人”,再把這些人培訓(xùn)好,讓人具備專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技能,然后,還要制定好“分配激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度”,設(shè)計(jì)好“銷 售規(guī)則”及“風(fēng)險(xiǎn)防范措施”,才能讓人心甘情愿兢兢業(yè)業(yè)地完成銷售任務(wù)。這個(gè)問題過程實(shí)際上就是人力資源管理的全過程。
遺憾的是:在中國(guó)企業(yè)中,幾乎所有的營(yíng)銷總監(jiān)或者老板都無法掌握這些技能,幾乎所有的營(yíng)銷總監(jiān)也都不是“總監(jiān)”,最多只是一個(gè)高級(jí)一點(diǎn)的銷售員而已,根本無法培養(yǎng)并帶領(lǐng)出專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì),這就是很多企業(yè)始終做不起來的最直接原因。
在企業(yè)中,生產(chǎn)管理也是最受重視的,但遺憾的是,最受重視的事情也一直是老大難問題。交期、質(zhì)量和成本一種都是中小企業(yè)“頑癥”。為什么如此?因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的生產(chǎn)管理人員從來都不知道生產(chǎn)管理到底該管什么?
企業(yè)生產(chǎn)過程就是一個(gè)物料再造的過程,但是,生產(chǎn)管理的核心卻是人而不是物。在生產(chǎn)前,只要準(zhǔn)備好設(shè)備、物料,設(shè)計(jì)好工藝、維護(hù)好流水線,投料進(jìn)去就能出產(chǎn)品,這個(gè)過程其實(shí)根本就不需要管理。核心的問題是:誰去投料?用什么方法讓他主動(dòng)地投料、正確地投料、持續(xù)地投料?解決這個(gè)問題的關(guān)鍵也是人力資源管理技術(shù)。
管理的過程就是管人理事的過程,管不好人你就理不順事。遺憾的是,在中小企業(yè)里,幾乎所有的生產(chǎn)管理者都是做事的,把事理順基本不可能,管人的概念基本沒有,管人的技能基本為零。他們最大的能力就是在問題發(fā)生后再去擦屁股,而且,因?yàn)椴粫?huì)人力資源技術(shù),這些人往往連屁股也擦不了了。
此外,幾乎所有中國(guó)企業(yè)都有一個(gè)共性的問題是:機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事;流程混亂、效率低下;員工素質(zhì)低下,職業(yè)忠誠(chéng)度低,勞資關(guān)系緊張、勞資糾紛頻發(fā)。這些,其實(shí)都是因?yàn)槿狈τ行У?、科學(xué)的人力資源管理而導(dǎo)致的。也是企業(yè)不重視HR管理導(dǎo)致的惡果。
多年來,中小企業(yè)基本都是靠老板個(gè)人在支撐。而今,所有企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的困惑:不知往哪轉(zhuǎn)?不知怎么轉(zhuǎn)?不知轉(zhuǎn)了之后會(huì)怎樣?其實(shí),任何轉(zhuǎn)型都是一種創(chuàng)新和變革,不管商業(yè)模式創(chuàng)新或是市場(chǎng)策略創(chuàng)新,不管是產(chǎn)品創(chuàng)新還是銷售創(chuàng)新,都離不開基礎(chǔ)人力資源的支持。所以,中國(guó)企業(yè)必須從重視生產(chǎn)管理 銷售管理到重視人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)型,必須建立核心團(tuán)隊(duì),否則,你一個(gè)人可能支撐不下去了。
筆者認(rèn)為:所有的事情都是靠人去做的,企業(yè)所有管理都是人力資源管理,管好人才能做對(duì)事,人力資源提升后才能讓業(yè)績(jī)提升、產(chǎn)能提升和品質(zhì)提升。只是我們還不知道什么是人力資源,也不知道什么是人力資源管理,更不知道怎樣管好人力資源而已。
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