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企業(yè)文化:與人合作,人品第一,態(tài)度第二,能力第三
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間:2015-07-11 點擊:1352

在社會生活中,與人合作是難免的,選擇怎樣的人作為自己的朋友和伙伴,這是一個實實在在的值得思考的問題。
 


 

人品第一是原則


 

人都有自己的利益訴求,關鍵是利益訴求的目的是為了什么。


 

有的人竄上跳下,鉆天打洞,拉幫結(jié)派,兩面三刀,玩弄權術,巧言令色,無非是為了自己的個人利益(權力、金錢、地位等等),這樣的人可能能力比較強,善于迷惑人,有時似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉,實則內(nèi)心骯臟毒辣得很。


 

這樣的人還是敬而遠之比較好,是切不可以成為朋友或合作伙伴的。


 

我們雖不可能做到如圣人般天下為公,無私奉獻,但一個人有一顆善良、仁愛和誠信之心,才可以與之一起同舟共濟,共度難關。


 

態(tài)度第二是根本


 

做人做事,總有失敗或困頓的時候,但能始終以敬業(yè)之心,以孜孜不倦的態(tài)度頑強堅持者,才會有成功的可能。


 

投機取巧者在順利時是朋友,逆境時會第一個棄你而去。


 

魯迅先生說:中國的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客,很有道理。


 

所以我們看人不要只看表面的形象怎么樣,而是要看他做人做事的態(tài)度。


 

家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛,一般能吃苦的不多,成事者很少。


 

從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發(fā)展的潛力,要結(jié)合他的個性、家庭境況和思想狀況。


 

很多聰明人不能成事的關鍵,是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。


 

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能力第三是基礎


 

看人始終不要只看能力,因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強,但對自己的幫助和支持卻是很大,同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性,彼此之間相互支持、理解,就會共同進步和提高,你有一個思想,我有一個思想,大家就會有兩個思想。


 

人不可能是全能型的,在合作中始終要把人品和態(tài)度放在更重要的位置。


 

“以德為先”,“德才兼?zhèn)?rdquo;不僅是選用人才的標準,也是選擇朋友或者合作伙伴的標準,選擇同行者或是同路人,我們要堅持自己的標準。


 

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