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去結(jié)算
從前臺(tái)干到億萬富豪的童文紅,被稱為阿里"最勵(lì)志"的合伙人。2000年,童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái),之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作,現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。
童文紅說:
作為一個(gè)員工,你習(xí)慣跳槽,你一進(jìn)公司就談利益,你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班,什么時(shí)候放假,作為初出茅廬者,你知道老板是怎么想你的嗎?很多時(shí)候,如果你想讓老板得到你的賞識(shí),最好能以老板的思維打工……
如果一個(gè)員工的思想不對(duì),那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,能力再強(qiáng),也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為,一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相,而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否有好思想,最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷,也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì),大家都在急功近利追求自己的回報(bào),有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益,而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益,那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?
一個(gè)人要成長,要成功就千萬別計(jì)較,人生的成功在于一生,而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí),影響一個(gè)人能否當(dāng)老板,關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低,不在于工作時(shí)間的長短,而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看的是一個(gè)月的收獲,一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲,一個(gè)老板看的是一生的收獲。
一個(gè)人能看多遠(yuǎn),決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長,成功。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價(jià),可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當(dāng)然也就與成功無緣。
老板不欣賞打工者思想的員工,對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,不關(guān)心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。
好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。
因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對(duì)。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,老板憑什么要你?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工,雖然你的學(xué)歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪??!
你不承擔(dān)責(zé)任,憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪??!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多人找不到工作,老板招不到員工的原因。員工要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值,再支付報(bào)酬。
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