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企業(yè)愿景的內(nèi)涵及重要作用

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專(zhuān)業(yè)平臺(tái)│掛圖大師發(fā)布時(shí)間：2012-12-29 點(diǎn)擊：1990

　　企業(yè)愿景表明企業(yè)應(yīng)該往哪里去，是成就偉大企業(yè)的基礎(chǔ)。人類(lèi)因有夢(mèng)想而偉大，人生因有理想而有意義，企業(yè)因有共同愿景而有信心、動(dòng)力和方向。描繪出企業(yè)的美麗愿景，給員工一個(gè)前進(jìn)的希望。

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企業(yè)愿景標(biāo)語(yǔ) 企業(yè)愿景成為最受尊敬的企業(yè)

用愿景引領(lǐng)企業(yè)前行

　　偉大的公司一定是做長(zhǎng)線(xiàn)的公司，是經(jīng)營(yíng)未來(lái)的公司，是有著明晰的企業(yè)愿景的公司。

　　企業(yè)愿景是存在于員工心目中的美好景象，是所有員工對(duì)企業(yè)未來(lái)的一種設(shè)想和期望。

　　企業(yè)愿景并不是說(shuō)現(xiàn)在要給員工什么，而是讓大家擁有一種共同的愿望—通過(guò)大家的努力，在將來(lái)能夠得到什么。也就是說(shuō)，描繪愿景不是為目前充饑，而是讓人們將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，從而激發(fā)出內(nèi)在的動(dòng)力。沒(méi)有愿景的企業(yè)，就像斷了線(xiàn)的風(fēng)箏，不知要飛哪里去。

辦公室標(biāo)語(yǔ)|員工標(biāo)語(yǔ)|企業(yè)員工標(biāo)語(yǔ)-我們的愿景

　　日本松下電器創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)講到，中層經(jīng)理一旦進(jìn)人松下電器，就會(huì)被告知松下電器未來(lái)20年的企業(yè)愿景是什么。首先，告訴他們松下電器是一個(gè)有著偉大愿景的企業(yè);其次，給他們以信心;再次，讓他們能夠根據(jù)整個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，制定出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使得個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃立足于企業(yè)的發(fā)展愿景之上。也就是說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)有愿景，員工就會(huì)追隨它，而且員工也不會(huì)迷失方向。

　　“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克認(rèn)為企業(yè)要思考三個(gè)問(wèn)題:第一個(gè)問(wèn)題，我們的企業(yè)是什么?第二個(gè)問(wèn)題，我們的企業(yè)將是什么?第三個(gè)問(wèn)題，我們的企業(yè)應(yīng)該是什么?我想這也是我們思考企業(yè)文化的三個(gè)原點(diǎn)，這三個(gè)問(wèn)題集中起來(lái)，就體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的愿景。

企業(yè)愿景的內(nèi)涵及重要作用

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