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馬云演講:文化是企業(yè)的DNA
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時(shí)間:2013-01-28 點(diǎn)擊:4093

馬云——文化是企業(yè)的DNA

  員工必須堅(jiān)持理想、使命感、價(jià)值觀,一代代地傳承下去。像DNA(生命的遺傳物)一樣,這個(gè)公司的人可以老去,但是這個(gè)企業(yè)的文化必須繼承下來,一代代傳下去,才能有不斷的創(chuàng)新。
 
使命感—企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力
  我們的目標(biāo)第一是做102年的公司;第二個(gè)是做世界十大網(wǎng)站之一;第三個(gè)目標(biāo)是只要是商人,一定要用阿里巴巴。
  當(dāng)一個(gè)企業(yè)確立了目標(biāo)之后,就需要進(jìn)入下一個(gè)思考。
  什么是那些偉大企業(yè)走下去的重要原因?
企業(yè)精神文化標(biāo)語 企業(yè)文化 道德禮學(xué)志律授和
  2003年,我們阿里巴巴在B2B領(lǐng)域已經(jīng)是發(fā)展很好了。怎么走下去,我很迷茫。當(dāng)你站在第一的位置上,往往不知道該往哪里走。因?yàn)榈诙?、第三可以跟著第一走,但是第一沒有參照。那時(shí)我憑什么做出一系列決定?就是憑著使命感。
 
  愛迪生企業(yè)的使命是什么?Light the world(讓全世界亮起來),從企業(yè)CEO到門衛(wèi),大家都知道要將自己的燈泡做亮、做好,結(jié)果現(xiàn)在“打遇天下無敵手”。
  我們再看另外一家公司—迪斯尼。迪斯尼公司的使命是Make worldhappy(讓世界快樂起來),所以迪斯尼所有東西都是令人開開心心的,拍的戲也都是喜劇,招的人也全是快樂的人。
  另外一家公司TOYOTA(豐田),它的服務(wù)讓全世界都懂得享重。有一個(gè)故事,在芝加哥的一個(gè)大雨天,路上一輛TOYOTA車予的雨刮器突然壞了,司機(jī)傻在那里,不知道怎么辦。突然從雨中沖出一個(gè)老人,趴到車上去修雨利器。司機(jī)問他是誰,他說他是豐田分司的退休工人,看見他們公司的產(chǎn)品壞在這邊,他覺得有義務(wù)把它修好!這就是強(qiáng)大的使命感和企業(yè)文化,才使得每個(gè)職員將公司的事當(dāng)作是自己的事情。只有在這樣的使命感的驅(qū)動(dòng)下,才會誕生今天的迪斯尼、今天的豐田。
  我們阿里巴巴的使命是:“讓天下沒有難做的生意。”我們做任何事情都足圍繞這個(gè)目標(biāo),任何違背這個(gè)使命感的事情我們都不做。所以有人會很奇怪地問我們:“你們憑什么做出這樣子一個(gè)決定啊?”我說:“我們憑我們的使命感。”我們推出一個(gè)產(chǎn)品,首先要考慮的是這個(gè)產(chǎn)品是否有利于生意。我們推出“支付寶”也是這個(gè)原因。
 
價(jià)值觀—企業(yè)生存的’‘六脈神劍”
 
    我們思考:什么樣的工作環(huán)境是我們最需要的?于是、阿里巴巴就約法三章,提出我們的六大價(jià)值觀,我們稱之為“六脈神劍”。
 
  一、客戶第一
 
  說員工第一,這太假,有可能變成大鍋飯;說股東第一,則有可能重復(fù)安然(美國大公司,后破產(chǎn))的舊例。我們堅(jiān)持的客戶第一、就是要為社會創(chuàng)造價(jià)值,服務(wù)客戶。
 
客戶至上
 
  二、重視誠信
 
  阿里巴巴討厭那些不講誠信的人。在阿里巴巴最困難的時(shí)候,我們發(fā)現(xiàn)“回扣”的事很暖昧:給回扣我們公司能夠活下來,不給回扣則有可能倒閉。于足,我們公司在劉莊專門開了個(gè)會議,我們后來稱之為阿里巴巴的“遵義會議”。當(dāng)時(shí)我們做出了一個(gè)艱難的決定:從今天開始,公司永遠(yuǎn)不給任何人一點(diǎn)回扣,如果誰給了回扣,就請離開公司。這個(gè)決定很痛苦,我們發(fā)現(xiàn)偉大的決定都是痛苦的,但痛苦的決定卻不一定偉大。
  現(xiàn)在,我們的合作伙伴知道跟我們阿里巴巴合作是不會給回扣的,我們寧可把這筆錢用在提高服務(wù)質(zhì)量上。
  在公司的采購上,我們在合同上也同樣寫明了合作公司不準(zhǔn)給回扣,哪怕只是一顆糖,你也得給我拿回去。如果發(fā)現(xiàn)哪個(gè)公司這么做了,那么我們永遠(yuǎn)不合和它合作我們相信,我們不需要進(jìn)行桌下交易,這樣的伙伴也不會好的。
 
  三、使命感驅(qū)動(dòng)
 
  阿里巴巴是使命感驅(qū)動(dòng)的公司,是有著明確目標(biāo)的公司。
 
     四、敬業(yè)
     有些年輕人經(jīng)常是一上班就一個(gè)勁地抱怨:真沒意思,待在這里工作真沒意思。我就奇怪了,既然沒意思,為什么不辭職呢?這就是沒有敬業(yè)精神。
  我不喜歡職業(yè)經(jīng)理人。因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人看人往往是這個(gè)人還不錯(cuò)、這個(gè)人馬馬虎虎啦之類。而領(lǐng)導(dǎo)者則往往能看到人的潛力,同時(shí)他又有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。比如軍隊(duì)里的參謀,他提供了25個(gè)方案,而參謀長就是從這25個(gè)方案中找出3個(gè),而師長的任務(wù)就是從這3個(gè)中挑出一個(gè)來做,其他的交給別人。這就是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有的魄力以及擔(dān)當(dāng)性。
  我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)很多人一離開一個(gè)公司就開始罵這個(gè)公司,這樣不好。我建議學(xué)弟學(xué)妹們,如果發(fā)生什么事情離開一個(gè)公司時(shí),不要抱怨,抱怨只會讓你更不受人尊重,這是沒有職業(yè)道德修養(yǎng)的一種體現(xiàn)。
企業(yè)經(jīng)營理念標(biāo)語企業(yè)文化理念標(biāo)語 企業(yè)客戶關(guān)系理念企業(yè)管理標(biāo)語 企業(yè)管理理念
  美國有個(gè)GE公司(通用電氣)和西門子公司競爭很激烈。兩者競爭激烈到GE出來的員工認(rèn)為“我再爛,我也不去西門子”;同樣,西門子出來的人也是如此。這是因?yàn)橐粋€(gè)GE出來的人如果進(jìn)了西門子,當(dāng)西門子這邊的人問起你在GE那邊是怎么做的時(shí)候,你說了,對不起GE那些曾經(jīng)和你一起拼搏的兄弟和老板;你不說,又對不起現(xiàn)在的新同事。所以這些員工才堅(jiān)決不去競爭對手那里。我們一直強(qiáng)調(diào)的職業(yè)道德,就是這個(gè)。
  我作為阿里巴巴的CEO,感覺是so far, not so good, Book!(感覺還可以)但十幾二十年后,我不可能一直把CEO當(dāng)下去,因?yàn)楹竺娴哪贻p人會超越我。我只是一個(gè)4 x 100米接力賽的第一棒選手,當(dāng)我跑完第一棒時(shí),是第一名;但你不能保證第二棒還是第一名,如果逞強(qiáng),就把團(tuán)隊(duì)給害了。所以,我在跑第一棒時(shí)就盡力把自己的工作做好。
 
員工也是一樣,“鐵打的營盤流水的兵”。員工必須堅(jiān)持理想值觀,一代代地傳承下去。像DNA一樣,這個(gè)公司的人可以老去企業(yè)的文化必須繼承下來,一代代傳下去,才能有不斷的創(chuàng)新。
 
  五、激情
 

 

  激情來得快,去得更快。你可以失敗,可以失去一個(gè)項(xiàng)目,但是你不能放一個(gè)員工第一天晚上很晚下班,疲憊地離去;第二天一早,他又笑著回來這就是激情。激情是可以傳遞的。這樣一來,整個(gè)公司的氛圍就變好了。
企業(yè)文化墻-我們的目標(biāo)
 
     六、同一目標(biāo)
     3年前阿里巴巴遇到的“非典”,這是價(jià)值觀和企業(yè)文化之間的沖擊和碰撞的一次具體體現(xiàn)。我想說的是:在災(zāi)難來臨時(shí),文化產(chǎn)生的反彈力是很大的。正是因?yàn)榘⒗锇桶陀型荒繕?biāo),才能產(chǎn)生極大的凝聚力,共同渡過難關(guān)。
(本文為2007年馬云在《浙江人文大講堂》杭州師范學(xué)院的演講)
 

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