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企業(yè)員工道德標準：道德準則只能違規(guī)零次

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師發(fā)布時間：2013-02-04 點擊：3086

道德準則只能違規(guī)零次

　　韋爾奇上任初期，就在通用電氣公司全范圍內(nèi)發(fā)放了一本80頁的小冊子，名為《正直:我們責任的精神與體現(xiàn)》。每一個新加人的員工，都必須仔細閱讀這本小冊子，并在書中附的卡片上簽上自己的名字。通用的每一位員工，都必須每天閱讀一遍，而且還必須信守這樣的承諾:遵紀守法，遵循通用電氣的行為準則，避免利益沖突，做一個誠實、公正、值得信賴的人。

　　對于那些有道德問題的人，通用電氣一律不用;如果在企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)道德敗壞的行為，只要違規(guī)一次，立即就會被開除。韋爾奇說:“我不能肯定一個人是否真是一個小偷，但一旦我肯定地知道他干了，他將被解雇。我們這里的行為準則，是每一個人都知道的，如果他做了什么不應(yīng)該做的事，那他將立即被開除，沒商量!”

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　　曾經(jīng)就有一次，通用的一個員工因為道德問題，給通用爆出了丑聞，當記者采訪韋爾奇的時候問道:“您如何處理這類丑聞，而不使通用受到傷害呢?”

　　韋爾奇答道:“如果真能做到，那將是多么好的事，我說過，我不可能一個人維持整個組織行為的完美無缺，但我有一個道德標準，那就是正直。我每次在會議上都會談到它，違反這個原則，只會有一個結(jié)果—開除。”

　　記者又問:“立即嗎?”

　　韋爾奇說:“立即，這位員工曾有一次聽證的機會，但遺憾的是，他沒抓住。他也許想走捷徑，‘眨眨眼’裝看不見，但對這種行為我們從不眨眼，沒有任何捷徑可走。”

　　實際上，不管經(jīng)營的是大企業(yè)，還是小公司，管理者都必須管理不同素質(zhì)的員工。不論是在招聘時，還是在平常的工作中，都不可能規(guī)避道德問題。對于新進員工，管理者必須從側(cè)面仔細考證他的道德觀，避免引狼人室。對于已有的雇員，管理者在發(fā)現(xiàn)其道德問題后，決不能姑息，必須吸取教訓，盡可能地防范以后再出現(xiàn)類似問題。最好的辦法就是殺一做百，開除或嚴厲處罰違規(guī)者，讓其他人知道任何類似的違規(guī)都會有這樣的結(jié)果。

　　對于員工的考核，道德上的違規(guī)是絕對不應(yīng)該被允許的，哪怕是惟一的一次。

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