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懲罰犯錯可以提高士氣

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師發(fā)布時間：2013-02-20 點擊：2719

懲罰犯錯可以提高士氣

　　在經(jīng)濟發(fā)達的美國，也講究對員工實施懲罰。據(jù)調(diào)查，在美國的國家機關(guān)中，有25%的員工認為，同事的工作表現(xiàn)沒有達到制度規(guī)定的要求;在私營公司中，表現(xiàn)達不到規(guī)定要求的員工有11 % }16%，雖然沒有國家機關(guān)多，但也是不小的數(shù)字，也不容忽視。更為嚴重的是，這些表現(xiàn)不佳的員工不僅沒有做好分內(nèi)的工作，還會降低團隊的生產(chǎn)力與士氣，并且增加離職率，影響到表現(xiàn)達到規(guī)定要求的員工的工作情緒。

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　　把表現(xiàn)達不到規(guī)定要求的員工比作害群之馬一點也不過分，比作老鼠屎也不冤枉他們。

　　防患于未然，面對這些害群之馬和“老鼠屎”，在他們壞一鍋粥之前，企業(yè)主管就應該也必須堅決處理，毫不留情。正如一家顧問公司的總裁所說的，如果表現(xiàn)差的員工沒有受到任何懲罰，會促使表現(xiàn)好的員工離開公司，因為他們不會愿意待在不在乎員工表現(xiàn)的公司，相反的，表現(xiàn)平平的員工則會留下來，因為他們知道，自己躲在公司不做事也很安全，如此一來，整個公司會逐漸向下沉淪，這是十分可怕的事情。

　　然而，講究懲罰，處理起來也有一定困難，主要是主管睜一只眼閉一只眼，客觀上遷就和容忍了表現(xiàn)不佳的員工。問主管為什么選擇睜一只眼閉一只眼，主管的回答令人啼笑皆非:我不知道應該如何做。不知道應該如何做顯然是借口。有規(guī)章制度，嚴格按規(guī)章制度辦事就行了。

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