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學(xué)習(xí)科技，迎接挑戰(zhàn)

圖片編號： BY073-0008YRY

圖片尺寸：300mm*900mm

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學(xué)習(xí)科技，迎接挑戰(zhàn)

簡歷，面試，工作試用，如何才能一路過關(guān)？

知識，技能，經(jīng)驗不足，如何才能快速彌補？

國企，外企，民營企業(yè)，文化理念有何異同？

就業(yè)，升學(xué)，獨自創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵時刻何去何從？

隨著知識經(jīng)濟的來臨，智力資本已成為企業(yè)最重要的資本。人力資源是企業(yè)的第一資源，現(xiàn)代管理必須注意發(fā)揮“人”的作用，圍繞“人”來構(gòu)筑企業(yè)的核心能力。培訓(xùn)成為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段，已突破其原本的純教育意義，而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段，以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。

       人才是企業(yè)生存之本，素質(zhì)是企業(yè)生存之源。為迎接企業(yè)新技術(shù)革命的需要，對年輕一代突出某種職業(yè)技能的培訓(xùn)，使他們盡快掌握一技之長，以適應(yīng)就業(yè)的需要；對年輕且文化基礎(chǔ)好者可免試進(jìn)入中專或優(yōu)先組織報考成人學(xué)校，既減緩了當(dāng)前就業(yè)的壓力，又為今后就業(yè)創(chuàng)造了有利的條件；對年齡大急需就業(yè)者應(yīng)根據(jù)市場提供的就業(yè)崗位開展培訓(xùn)，使之盡快實現(xiàn)就業(yè)；對未獲技術(shù)等級者可按條件進(jìn)行初、中、高級工的等級培訓(xùn)，為走上技術(shù)工作崗位打下基礎(chǔ)；對已獲證書者可參加晉級培訓(xùn)，為進(jìn)一點發(fā)展和晉升創(chuàng)造條件；對自謀職業(yè)者注重職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，為自謀職業(yè)的創(chuàng)辦企業(yè)服務(wù)；對年齡大、文化低，就業(yè)觀念陳舊且具備一定技能者，進(jìn)行以再就業(yè)政策宣傳為主的職業(yè)指導(dǎo)教育咨詢，使其認(rèn)清形勢，了解有關(guān)政策，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。