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創(chuàng)新標(biāo)語-一切推理都必須從觀察與實(shí)驗(yàn)中得來
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一切推理都必須從觀察與實(shí)驗(yàn)中得來

       簡(jiǎn)歷,面試,工作試用,如何才能一路過關(guān)?

       知識(shí),技能,經(jīng)驗(yàn)不足,如何才能快速?gòu)浹a(bǔ)?

       國(guó)企,外企,民營(yíng)企業(yè),文化理念有何異同?

       就業(yè),升學(xué),獨(dú)自創(chuàng)業(yè),關(guān)鍵時(shí)刻何去何從?    

       隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,智力資本已成為企業(yè)最重要的資本。人力資源是企業(yè)的第一資源,現(xiàn)代管理必須注意發(fā)揮“人”的作用,圍繞“人”來構(gòu)筑企業(yè)的核心能力。培訓(xùn)成為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段,已突破其原本的純教育意義,而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段,以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

       人才是企業(yè)生存之本,素質(zhì)是企業(yè)生存之源。為迎接企業(yè)新技術(shù)革命的需要,對(duì)年輕一代突出某種職業(yè)技能的培訓(xùn),使他們盡快掌握一技之長(zhǎng),以適應(yīng)就業(yè)的需要;對(duì)年輕且文化基礎(chǔ)好者可免試進(jìn)入中?;騼?yōu)先組織報(bào)考成人學(xué)校,既減緩了當(dāng)前就業(yè)的壓力,又為今后就業(yè)創(chuàng)造了有利的條件;對(duì)年齡大急需就業(yè)者應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)提供的就業(yè)崗位開展培訓(xùn),使之盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè);對(duì)未獲技術(shù)等級(jí)者可按條件進(jìn)行初、中、高級(jí)工的等級(jí)培訓(xùn),為走上技術(shù)工作崗位打下基礎(chǔ);對(duì)已獲證書者可參加晉級(jí)培訓(xùn),為進(jìn)一點(diǎn)發(fā)展和晉升創(chuàng)造條件;對(duì)自謀職業(yè)者注重職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn),為自謀職業(yè)的創(chuàng)辦企業(yè)服務(wù);對(duì)年齡大、文化低,就業(yè)觀念陳舊且具備一定技能者,進(jìn)行以再就業(yè)政策宣傳為主的職業(yè)指導(dǎo)教育咨詢,使其認(rèn)清形勢(shì),了解有關(guān)政策,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

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