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員工標(biāo)語-爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
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爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

       一流的企業(yè)需要一流的員工。一流的員工是推動企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提前實現(xiàn)的強大基石，是企業(yè)跨越式發(fā)展的主要力量。

一流的員工的工作心態(tài)：

      積極主動（自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)）

 

　　● 領(lǐng)導(dǎo)是選擇做對的事情，對于任何事，我們都有選擇的自由。同時，我們要對我們的生活負(fù)全部的責(zé)任。

 

　　● 今天的生活是昨天選擇的結(jié)果，明天的生活是今天選擇的結(jié)果，選擇就是我的命運。

 

　　● 沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

 

　　● 明象位，立德業(yè)?；趦r值觀的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)價值觀選擇積極的回應(yīng)，職業(yè)化而非情緒化。

 

　　精進(jìn)成長（自我管理的心態(tài)）

 

　　● 管理就是把事情做對。自我管理的本質(zhì)就是慎獨自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。

 

　　● 如果我都沒有辦法，那么此事將不可能完成。

 

　　● 重視對失敗的反思，堅持在做中學(xué)。按照“體驗—交流—反思—體認(rèn)—應(yīng)用”的成長模型循環(huán)提升。

 

　　開放兼容（人際溝通與合作的心態(tài)）

 

　　● 只有開放兼容，組織和個人才能富強。

 

　　● 尊重為本，尊重他人的情感、尊嚴(yán)和選擇。

 

　　● 求同存異，沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。

 

　　● 事物本身并不影響人，人只受對事物看法的影響。所以，不僅要把事情做好，還要讓對方感受到。學(xué)會讓他人站在我們的立場。

 

　　贏得信賴（人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的心態(tài)）

 

　　● 只要我愿意，一切的人際關(guān)系都可以通過自己的努力而改善。

 

　　● 信賴是人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的支點，擁有這個支點，便擁有理想的人際關(guān)系，所以要做一個值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)者。

 

　　● 建立個人和企業(yè)的良好信譽，這是資產(chǎn)負(fù)債表中看不到，但卻是價值無限的資產(chǎn)。

 

　　● 領(lǐng)導(dǎo)就是承擔(dān)更大的責(zé)任，去面對更加棘手的問題。

 

　　使人得道（服務(wù)與感恩的心態(tài)）

 

　　● 成功并在于我擁有了什么，而在于我給予了什么。

 

　　● 領(lǐng)導(dǎo)要給員工希望，領(lǐng)導(dǎo)者首先要是一個服務(wù)者。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是那種哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中緊握旗幟，同時還可以彎下腰去扶他們一把的人。

 

　　● 自凈其意，明心見性，上善若水，學(xué)會在各個矛盾中找到平衡點，使身心靈達(dá)至和諧。

 

　　● 珍惜才會擁有，感恩才能長久。

      每個員工只有把自己的命運同社會前進(jìn)的步伐緊緊連在一起，同企業(yè)的興衰緊緊連在一起，培養(yǎng)積極主動的人生態(tài)度和工作態(tài)度，不斷修煉做人的修養(yǎng)，提高做事的技能，才能創(chuàng)出一流的

 

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