爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

       一流的企業(yè)需要一流的員工。一流的員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提前實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大基石，是企業(yè)跨越式發(fā)展的主要力量。

一流的員工的工作心態(tài)：

積極主動(dòng)（自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)）

　　● 領(lǐng)導(dǎo)是選擇做對(duì)的事情，對(duì)于任何事，我們都有選擇的自由。同時(shí)，我們要對(duì)我們的生活負(fù)全部的責(zé)任。

　　● 今天的生活是昨天選擇的結(jié)果，明天的生活是今天選擇的結(jié)果，選擇就是我的命運(yùn)。

　　● 沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

　　● 明象位，立德業(yè)。基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)價(jià)值觀選擇積極的回應(yīng)，職業(yè)化而非情緒化。

　　精進(jìn)成長(zhǎng)（自我管理的心態(tài)）

　　● 管理就是把事情做對(duì)。自我管理的本質(zhì)就是慎獨(dú)自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。

　　● 如果我都沒有辦法，那么此事將不可能完成。

　　● 重視對(duì)失敗的反思，堅(jiān)持在做中學(xué)。按照“體驗(yàn)—交流—反思—體認(rèn)—應(yīng)用”的成長(zhǎng)模型循環(huán)提升。

　　開放兼容（人際溝通與合作的心態(tài)）

　　● 只有開放兼容，組織和個(gè)人才能富強(qiáng)。

　　● 尊重為本，尊重他人的情感、尊嚴(yán)和選擇。

　　● 求同存異，沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。

　　● 事物本身并不影響人，人只受對(duì)事物看法的影響。所以，不僅要把事情做好，還要讓對(duì)方感受到。學(xué)會(huì)讓他人站在我們的立場(chǎng)。

　　贏得信賴（人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的心態(tài)）

　　● 只要我愿意，一切的人際關(guān)系都可以通過自己的努力而改善。

　　● 信賴是人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的支點(diǎn)，擁有這個(gè)支點(diǎn)，便擁有理想的人際關(guān)系，所以要做一個(gè)值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　● 建立個(gè)人和企業(yè)的良好信譽(yù)，這是資產(chǎn)負(fù)債表中看不到，但卻是價(jià)值無限的資產(chǎn)。

　　● 領(lǐng)導(dǎo)就是承擔(dān)更大的責(zé)任，去面對(duì)更加棘手的問題。

　　使人得道（服務(wù)與感恩的心態(tài)）

　　● 成功并在于我擁有了什么，而在于我給予了什么。

　　● 領(lǐng)導(dǎo)要給員工希望，領(lǐng)導(dǎo)者首先要是一個(gè)服務(wù)者。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是那種哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中緊握旗幟，同時(shí)還可以彎下腰去扶他們一把的人。

　　● 自凈其意，明心見性，上善若水，學(xué)會(huì)在各個(gè)矛盾中找到平衡點(diǎn)，使身心靈達(dá)至和諧。

　　● 珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長(zhǎng)久。

      每個(gè)員工只有把自己的命運(yùn)同社會(huì)前進(jìn)的步伐緊緊連在一起，同企業(yè)的興衰緊緊連在一起，培養(yǎng)積極主動(dòng)的人生態(tài)度和工作態(tài)度，不斷修煉做人的修養(yǎng)，提高做事的技能，才能創(chuàng)出一流的產(chǎn)品，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值，從而創(chuàng)造一流的企業(yè)。

       適合張貼場(chǎng)所：辦公室、會(huì)議室、會(huì)客廳、培訓(xùn)室、生產(chǎn)車間、公共場(chǎng)所等等!

       播種一種思想,收獲一種行動(dòng);播種一種行動(dòng),收獲一種習(xí)慣;播種一種習(xí)慣,收獲一種資產(chǎn)。

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