年終獎不可缺
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-19 點擊：2959
年終獎不可缺
一般來說，年終獎金有兩種。一種是到年末時，老板在他辦公室親自發(fā)給你，不數不知道有多少，別人也不知道你拿多少。另一種是本來就談好的，有多少業(yè)績表現，年終就發(fā)約定的獎金。兩種中事先不知道拿多少錢的狀況比較多，尤其是民營企業(yè)，因為民營企業(yè)其薪酬制度本來就不十分清晰，比如說，他們同一層級的可能都拿一樣的工資，如總監(jiān)級拿5 000元，但如果年終業(yè)績異常好，他們就可能拿到很高的年終獎金，可能給一張卡或存折，里面有超過一年年薪的獎金。在房地產業(yè)，樓盤賣得好，或企劃做得好，就可在年底拿到高額獎金。這種情況在國營企業(yè)較少，畢竟還有些國家限制。但是民營企業(yè)家每分錢都是自己的，他愿意出這筆錢，就馬上可以發(fā)放。
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當然，還有更規(guī)范的做法，就是與每個員工簽約，內容非常詳細，你今年完成哪些指標就拿多少年終獎。指標訂得非常細，有很明確的獎金計算公式，這種方式相對比較合理，特別適合制度比較健全的公司。領導一方面可激勵員工，一方面不擔心會失去控制，員工平時對領導很尊敬。年終根據公式計算薪酬，領導也可以藉此了解員工一年的表現，由于有計算公式，他有了較大的控制權，使得平時每個人都會賣力去表現。
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