標語內容：

        激勵學習的標語_善盡今天的職責，為明天做最好的規(guī)劃

標語延伸：

 請打破《職場致勝定律》_--------N年前讀過的一個故事，一直鼓勵著我在職場中滾打，讓我有勇氣在殘酷中行走，今天貼出來，希望可以幫助朋友們........

歐陽藍藍的抽屜里，有一本裝幀精美的《職場致勝定律》，是她22歲時的生日禮物，朋友送這份禮物時曾經諄諄叮嚀：要致勝職場，一定要牢記前人總結的定律。但是，盡管才初出茅廬，歐陽藍藍也不要跟著這些定律亦步亦趨——她的觀點是：定律不一定就是真理！

　　打破定律一：如果在一個職位做滿一年，還看不到任何晉升的希望，就應該毫不猶豫離開它！

　　歐陽藍藍對這條定律很不以為然。

　　大學畢業(yè)后，歐陽藍藍已經在公司服務滿兩年，職位一直是總務辦公室文秘。

　　從部門目前的情況來看，歐陽藍藍得到晉升的希望微乎其微——部門里在她之上的就是辦公室主任了，一個劍眉星目的男生，雖然只比她早來公司一年，但憑著無比高昂的工作熱情和長袖善舞的應酬天賦，不到半年就從普通員工提升為主任。這個行事尚算光明磊落的男生曾經暗示歐陽藍藍：在這個以計算機軟件、金融為主導發(fā)展方向的上市公司里，作為文科生，能到這個位置，他已經心滿意足了。

　　換言之，他會牢牢據守在此，任何越他而過的行為都會被視作挑釁。

　　所以，同為文科生的歐陽藍藍，只有兩個選擇：一是安分守己地在他之下，做他的好下屬好同事，每天朝九晚五，有空一起吃飯聯(lián)絡感情；一是一山不容二虎，真刀真槍地拼個你死我活，大不了甩甩袖子走人。

　　年輕的歐陽藍藍是個聰明而內斂的女孩。

　　她選擇斂盡鋒芒，埋頭做事，在毫無晉升希望的職位默默等待。不是因為她沒有野心，敏銳的歐陽藍藍一直認為：在這個上市公司里，任何一名員工都具備無限擴張的個人發(fā)展空間，只要你足夠優(yōu)秀，足夠堅忍，足夠努力。只是，她從來都覺得：沒有準備的進取都是徒勞，所以，與其臨淵羨魚，不如退而結網。

　　正因為這樣，兩年的時間里，每一個工作日，歐陽藍藍都最早到公司，最遲回家，午休時間從不離開辦公室，有突發(fā)事件一呼即至，毫不計較工作與報酬是否成正比。

　　歐陽藍藍始終堅信：善盡今天的職責，就是為明天做最好的規(guī)劃。

　　在公司看似友善融洽實則劍拔弩張的人事關系網中，歐陽藍藍被看作是最沒有攻擊性最值得信任的一位。兩年時間，歐陽藍藍做到的是——讓所有的員工，包括董事長和所有的部門老總都知道：總務辦公室有個辦事勤快、認真可靠的女孩，名叫歐陽藍藍。

　　打破定律二： 避免和同事發(fā)生沖突，工作中最大的失職，不是錯事，而是與同事關系不和。

　　對外宣傳部將在公司內部選拔一名主管，通告經由總務辦公室發(fā)出。

　　當人事部經理親自把內部選拔通告遞到她手上的時候，歐陽藍藍知道：她的蟄伏期該結束了。

　　主管的職位不是很高，但雜務卻非常繁多，而且上有經理下有員工，主管夾在中間，是個吃力未必討好的位置。當然，只要具備能力，這會是份出成績的工作，員工的個人發(fā)展空間將遠遠大于其他部門，這一點，相信很多同事也能看出來。

　　發(fā)通告之前，歐陽藍藍仔細閱讀了每一條選拔要求：女性職員，服務滿一年以上，業(yè)務熟悉，文筆流暢思路清晰。最后一條：英語口語流利！

　　符合這個選拔條件，同時，也可能對這個職位感興趣的，除了自己，就剩下資料部的Amy了。

　　Amy絕對是個夠分量的競爭對手。與歐陽藍藍不同的是：Amy這個女孩的能力和野心都是讓人一目了然的，她言辭鋒利、做事果斷，有一股得理不讓人的氣勢。同樣的級別同樣的資歷，但是Amy就會時不時跑來總務辦公室扔給歐陽藍藍一沓文件，用不容置疑的口氣命令她必須什么時候整理完，什么時候分發(fā)到各個部門。

　　在以往的交鋒中，歐陽藍藍處于守勢。她不理會Amy的咄咄逼人，按時做完Amy扔過來的工作，即使有一些完全不在她的工作范疇之內。對于Amy，歐陽藍藍的態(tài)度是：如果人家進一寸，她就干脆退一尺。

　　但是，歐陽藍藍不是一個無限制盲目退讓的女孩，如果到了非要決一勝負的關鍵，她也不介意該出手時就出手，因為她相信：人的一生只有幾個機會改變命運，一旦錯過，則謬之千里，如果機會來到面前，她就應該好好把握。

　　這一次，歐陽藍藍不動聲色地請了三天假，這樣做的意義在于：為自己爭取更多的時間來做足功課——她絕不打沒有把握的仗。

　　三天的充分準備，令公司的管理層對歐陽藍藍這個平日里不怎么起眼的女孩刮目相看，她對每一個問題的回答都把握住重點、滴水不漏，尤其是英語口語一關過得更是漂亮，歐陽藍藍用流利的英語對公司開發(fā)的軟件進行介紹，言簡意賅、精確到位。

　　當她演示結束的時候，歐陽藍藍注意到總經理和對外宣傳部經理之間交換了一個眼神，她馬上知道：她勝出了，而Amy被無情淘汰。

　　與此同時，歐陽藍藍也不無遺憾地明白：在公司，從此她就成了Amy的假想敵。但是她更明白：如果自己要不斷前進，她就必然會成為越來越多人的假想敵。

　　打破定律三： 以嚴謹杜絕工作失誤，你必須每時每刻都要求自己和下屬做到最好！

　　對外宣傳部有兩個策劃組，歐陽藍藍被分到其中一組出任帶隊主管。部門經理交待工作的時候特別提醒：多向另一組的姜志杰學習，他在這一行很有經驗。

　　另一組的主管姜志杰貌不驚人，但一直以嚴謹過人而聲名在外，他的至理名言是：工作不允許失誤，每一件事都要一絲不茍做到最好。他不僅用這個標準要求自己，同樣也以此要求組員。也許正是因為這樣，他們那組拿出來的計劃書，就和他們的工作狀態(tài)一樣，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不是最完美的，但肯定是全公司公認最不會出差錯的。

　　對于這些，歐陽藍藍早有耳聞。

　　她沒有向姜志杰討教如何才能御下有方，因為，一來在公司競標采用計劃書的辦事程序下，兩個組屬于競爭對手，她不想落下打探軍情的嫌疑；二來歐陽藍藍本來就認為：每個人都有自己的做事方式，姜志杰有姜志杰的方法，而她，自有她的一套，無所謂對不對，只有適合不適合，抄襲或者模仿都只會給工作帶來麻煩。

　　歐陽藍藍的風格是：創(chuàng)新致勝！

　　她努力給組員們創(chuàng)造一個放松、愉快的工作環(huán)境，鼓勵大家不要墨守成規(guī)，對每一個新點子表示贊賞。至于姜志杰非常在意的紀律，歐陽藍藍反而不放在心上，她允許女孩子們在工作時間吃點零食。在內部會議上講講閑話，而且恪守沒有必要不加班的原則。就這樣，在歐陽藍藍的辦公室里，融洽、團結、富有創(chuàng)造性的氣氛正在慢慢形成。

　　最初的幾個產品策劃，歐陽藍藍這組競標失敗。組員們感到灰心沮喪的時候，歐陽藍藍安慰大家：林語堂說過，一生只做第二，前面有目標是好事，只要緊緊跟著，總有一天會超越他們。

　　這些話，歐陽藍藍不是說得漫無目的。

　　藍藍知道：每一年，公司都會有一個大型的客戶會，這也是公司對外形象宣傳的重點項目，是最被公司上層重視的宣傳活動。按照慣例，策劃書將通過競標的方式，在歐陽藍藍和姜志杰這兩組中產生。

　　而這個客戶會，就是歐陽藍藍趕超的契機。

　　雙方都是精英，對公司現(xiàn)狀、客戶資料同樣了如指掌，不同的是：歐陽藍藍這組提前兩個月就在鉚足了勁準備了，而且，兩個組的人心向背和士氣也不可同日而語。

　　當姜志杰那組還在為一些小項目加班加點時，歐陽藍藍已經決定放棄那些小蝦米，全力以赴做好客戶會。

　　要戰(zhàn)勝姜志杰的嚴謹，除了新意，必須有更實際更直觀的優(yōu)勢，為此，歐陽藍藍特別要求組員，盡量為每一個書面的提議制作樣品，例如請柬的設計方案、贈送客戶的禮物、會場的布置等……這些除了用語言來說明，還要出樣品、出效果圖。

　　一方面，是養(yǎng)精蓄銳已久，集合了天時地利人和的隊伍；另一面則是隨時處于緊張狀態(tài)，忙于應付各種瑣屑事務的疲憊之軍，所以，決戰(zhàn)那天，歐陽藍藍交出去的策劃書，除了毫無漏洞可挑之外，還有令人耳目一新的提議，以及對每一項新提議詳細的可行性分析，而最讓決策者們感到驚喜的，正是那些歐陽藍藍特意囑咐組員準備的實物樣品。

　　再反觀姜志杰的策劃書，除了一貫的嚴謹，沒有任何建設性可言。

　　歐陽藍藍理所當然地贏了這一仗！而且，在這一仗中，歐陽藍藍不僅贏得對自己的信心，更贏得公司所有人對她的信心！

　　全情投入工作之后，歐陽藍藍更沒有時間去看《職場致勝定律》這本書，事實上，這個時候的歐陽藍藍無需致勝定律指導，也有足夠的經驗去分辨職場中的黑與白、對與錯，她已經明白，成功沒有定律，只要事實證明是對的，就堅持去做。

　　現(xiàn)在的歐陽藍藍絕對有理由相信：她與勝利女神的舞蹈，這才剛剛開始。

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