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老板用人須知:老板別給騎驢找馬者當(dāng)跳板
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間:2013-02-04 點(diǎn)擊:2921

別給騎驢找馬者當(dāng)跳板

  很多公司都有這樣的情形:
  常有一些應(yīng)屆大學(xué)生在大學(xué)四年級就來公司求職,而一旦被公司錄用,他們就常常借故請假,實(shí)際上并沒有給企業(yè)做多少事。其中的很多人只不過是為了取得學(xué)分,同時又有薪水可領(lǐng),加上又可以積累一定的工作經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)后一旦有更好的工作機(jī)會,就會馬上跳槽走人。
  一些未畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘時,往往不對老板講清楚,有的老板也不懷疑,并且把他們當(dāng)成公司新兵積極培養(yǎng)。但是,一旦錄用之后,問題也陸續(xù)產(chǎn)生:
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能職匹配 才盡其用 人力資源管理口號 不教而戰(zhàn) 謂之殺! 人事部口號 無規(guī)矩 不成方圓 人力資源服務(wù)口號
  首先,這些謊稱已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生所領(lǐng)取的薪水往往并非是實(shí)習(xí)生的薪水,而如果老板知道他們是在校學(xué)生,本來可以大大降低員工成本,而且還可以省去花在他們身上的培訓(xùn)費(fèi)用。
  其次,實(shí)習(xí)階段的學(xué)生必須常請假回學(xué)校,應(yīng)付一些相關(guān)事項(xiàng):比如,寫實(shí)習(xí)報告或搞畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文,以及一些必要的考試,這樣必然對公司的工作進(jìn)度和業(yè)績有所影響。
   第三,雇主也許會忍氣吞聲,辛辛苦苦訓(xùn)練他們直到畢業(yè),期盼他們可以全心全力為公司打拼,但是,這種美妙算盤往往打錯了,一旦他們找到好的工作機(jī)會,就會馬上跳槽。到頭來你才發(fā)現(xiàn),原來自己的公司是他們騎驢找馬的那頭驢。
 
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