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公司規(guī)章制度不能隨意更改
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間:2013-02-20 點(diǎn)擊:3311

保持制度的延續(xù)性

  當(dāng)一個企業(yè)具備了比較完整的規(guī)章制度之后,除了需要嚴(yán)格的執(zhí)行之外,還要時刻注意保護(hù)有益的制度的延續(xù)性,不能朝令夕改,“一朝天子一朝臣”。如果制度隨著人員的更替而隨意改變的話,企業(yè)的規(guī)章制度還是形同虛設(shè),不能起到應(yīng)有的作用。
  我們來看一個明朝的例子:
  當(dāng)年清軍在遼東和明軍對壘之時,明朝守將熊廷弼治軍甚嚴(yán),但由于受到了奸臣誣陷,被迫辭職。新任守將袁應(yīng)泰是文官出身,對武事不很明了,到任之后更改了好多熊廷弼制定的嚴(yán)格軍令,開城放入蒙古饑民,加以撫慰,讓他們在沈陽和遼陽的明軍內(nèi)當(dāng)兵。正是由于他的這種隨意更改制度的做法,釀成了大禍?;煸陴嚸駜?nèi)的蒙古人和努爾哈赤里應(yīng)外合,一舉攻破沈陽、遼陽,袁應(yīng)泰被迫自溢身亡。正是這一次失敗,使努爾哈赤奠定了在遼寧的根基,不久之后正式定都沈陽,擁有了和明朝分庭抗禮的實(shí)力。
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能職匹配 才盡其用 人力資源管理口號 不教而戰(zhàn) 謂之殺! 人事部口號 無規(guī)矩 不成方圓 人力資源服務(wù)口號
  袁應(yīng)泰就是典型的未經(jīng)考察就隨意更改制度,而最終為此喪失了性命。當(dāng)然,不同的團(tuán)隊有不同的制度要求,我們不是說所有的組織都要有非常嚴(yán)格的規(guī)章,但是只要你的組織或者團(tuán)隊經(jīng)過填密的考慮和商定,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,就一定不能隨意更改。不管因為什么原因。而現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)更多的就是為了人情而破壞制度,一旦制度被破壞一次之后,就會出現(xiàn)第二次、第三次……,最終,制度被現(xiàn)實(shí)改變,規(guī)章亦不再為規(guī)章了。
 
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