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如何對醫(yī)院文化進行評價
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間:2012-12-19 點擊:3185

  我們講醫(yī)院文化可以評價,不等于評價醫(yī)院文化沒有難度。文化工作不同于經(jīng)濟工作。經(jīng)濟效益無論投入或產(chǎn)出,其勞動都具有直接的物質(zhì)性,是一種直觀的物質(zhì)活動,對經(jīng)濟效益物質(zhì)載體可作定性定量分析。作為文化,尤其是精神文化,是一種先進思想和知識的灌注和傳輸,其投人或產(chǎn)出,主要是精神的活動、意識的活動。所以評價文化比評價經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作要復(fù)雜得多、困難得多,方法和內(nèi)容也不完全一樣。就是評價醫(yī)院文化本身,主要的內(nèi)容也不是辦了多少學(xué)習(xí)班,編了多少簡報,作了多少報告,寫了多少文章等等,不能用文化工作的形式和完成的工作數(shù)量作為主要的考核標準。

    醫(yī)院文化的評價標準有:

    (一)從醫(yī)院改革發(fā)展全部工作業(yè)績來看在醫(yī)院的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中,醫(yī)院文化是不是起到了強有力的保證作用和服務(wù)作用。這中間一個非常明顯的標志,就是醫(yī)院文化建設(shè)是否圍繞改革開放和醫(yī)院發(fā)展這個中心工作來開展。是否采取了有力措施,運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求,幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義的信念,增強對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心,增強對黨和政府的信任,增強自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神。由于做了以上的工作,很好地調(diào)動了醫(yī)院員工的社會主義積極性,促進了業(yè)務(wù)工作的順利進行和醫(yī)院工作的全面發(fā)展,極大地提高了經(jīng)濟效益和社會效益,這樣的文化工作就是有成效的文化工作。

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    (二)從形成良好的社會政治環(huán)境和道德環(huán)境看    醫(yī)院的改革開放和建設(shè)發(fā)展,必須有一個安定團結(jié)的政治環(huán)境和道德環(huán)境。對內(nèi),有一個互相理解、互相幫助、互相尊重、互相支持的人際氛圍;對外(包括對病人)有一個能夠協(xié)調(diào)、易于溝通、相互配b、上下左右運行流暢的周邊環(huán)境。這種氛圍和環(huán)境的構(gòu)建,是醫(yī)院本身的基本建設(shè),也是黨和人民賦予醫(yī)院的一個重要功能。醫(yī)院工作本身既是社會主義文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,又是反映社會精神文明的窗口,它還是黨同人民群眾血肉關(guān)系的一個具體的重要體現(xiàn)。醫(yī)院良好的社會政治環(huán)境和道德環(huán)境,關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象。    醫(yī)院文化在社會政治環(huán)境和道德環(huán)境的建設(shè)上是大有作為的,社會公德和職業(yè)道德建設(shè),需要深人細致的思想教育和組織工作。在這方面,效益不僅是很明顯而且是很具體的,考核也是有著明確和可以遵行的標準的。

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    (三)從建設(shè)一支高素質(zhì)的醫(yī)院員工隊伍看    一家好的醫(yī)院,其支撐力是一支好的員工隊伍。這支隊伍包括德藝雙馨的專家教授、德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)人員和管理干部,包括有高尚思想道德素養(yǎng)和精通本行業(yè)務(wù)的醫(yī)技人員和從事其他工作的人員。培養(yǎng)這支員工隊伍,充分發(fā)揮他們的作用,是醫(yī)院文化建設(shè)分內(nèi)的任務(wù)。這中間有大量的宣傳教育文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作、細致的思想工作。特別是在新的歷史時期,改革開放帶來了人們思想的活躍,也使人們的思想狀況變得復(fù)雜化了。各種思想觀念的碰撞,也增加了思想教育工作的難度。相應(yīng)地,教育工作的難度也正好反映出醫(yī)院文化工作的深度和有效性。適應(yīng)新的變化,醫(yī)院文化在培養(yǎng)教育員工方面的指導(dǎo)思想、工作規(guī)劃、操作方法和每個成員的受教育的實效,就成了考核醫(yī)院文化效益的又一個依據(jù)。

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