掛圖內容：
企業(yè)文化管理人員五項標準:公正；領袖；人梯；激情；實干
人梯：關懷下屬、培養(yǎng)下屬，為下屬排憂解難，為下屬承擔責任，做下屬的良師益友，甘當下屬的人梯。
掛圖中，大象領著著一群小象，寓意很明確。旨在告訴我們管理者，要把下屬當做自己的孩子來看待，關心、照顧他們，為他們排憂解難，為他們的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
掛圖說明：
人梯：上面的人踩著下面人的肩膀攀援而成梯，指為別人的成功而作自我犧牲的人。
一架梯子，離不開各個部件的咬合結構；一架“人梯”，則更不可能由一個人構筑而起。一個團隊要進步，就必須有人站出來，必須有人愿意為這個團隊付出。
企業(yè)的效益來源于員工的勞動與付出，也因此，企業(yè)要獲得發(fā)展，就離不開員工的進步。員工能否獲得發(fā)展，在與企業(yè)的管理，更在與直接管理者的素質。因此，作為企業(yè)管理者，應該首先站出來為下屬排憂解難，為團隊付出。
“現代社會主張個性的彰顯，但更加注重團體意識，也就是說注重個體利益，也注重集體利益。齊心的團隊才能不斷進步，也只有這樣企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展。”
本系列一共5張圖，風格統(tǒng)一，字字珠玉，特別適合掛在辦公室。
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