凝聚產(chǎn)生力量,團結(jié)誕生希望
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企業(yè)是職工的利益共同體,企業(yè)好大家的生活才會好,企業(yè)不好大家的生活也不可能好。多數(shù)公司由榮到衰,又由衰到榮,都充分地佐證了這個道理。因此,強調(diào)團隊精神,凝聚團隊的力量,無論是過去還是現(xiàn)在,都是企業(yè)文化建設中非常重要的內(nèi)容之一。
小時候,我們從父輩那里知道了“一個好漢三個幫”的道理。中學時,我們從老師和書本里知道了“分力”與“合力”的原理。以后,生活的歷練又讓我們懂得了“眾人拾柴火焰高”等生活哲理,還知道了濃鈾縮之于核武器巨大力量的重要性……這些理念提煉、升華后,就是所有企業(yè)應該大力提倡的:凝聚產(chǎn)生力量,團結(jié)誕生希望。
道理似乎人人都懂,然而并不是每個人都能以此為準則,并努力在工作中踐行之。何也?蓋因私心雜念也。私心愈重,在這方面所做的愈差。私心愈輕,則做的愈好。人不可能沒有一點私心,否則都成圣人了。這里最關(guān)鍵的問題是要正確把握好公與私的度,當個人利益與企業(yè)利益相矛盾時,應以企業(yè)利益為重;當企業(yè)利益與國家利益相矛盾時,應以國家利益為重;特別是當單位與單位、個人與個人利益相矛盾時,應以大局為重。凡是不利于團結(jié)的話不說,凡是不利于團結(jié)的事不做,主動搞好團結(jié)協(xié)作。俗話說,退一步海闊天寬,即使得理,禮讓三分又何仿。有如此胸襟,以廠為家、公而忘私等理念就會在心底不斷生根。當領(lǐng)導的則不言自威,做職員的也會無言自立。
董事長們告誡我們,未來的企業(yè)只有狼性的企業(yè)才能生存。何為“狼性”?我以為,一是面對強大對手所表現(xiàn)出的靈敏和兇猛;一是在困難面前所表現(xiàn)出的堅韌和團結(jié),也就是我們現(xiàn)在所提倡的團隊精神。團隊精神的內(nèi)涵很豐富,如班子的團結(jié),員工的團結(jié),企業(yè)上下的團結(jié),以及與用戶的團結(jié)等等。一言以概之,團結(jié)就是力量,團結(jié)就出戰(zhàn)斗力,團結(jié)就無往而不勝。因此,維護團結(jié)是企業(yè)對員工提出的基本要求,也是每個員工的基本義務。企業(yè)上下如果不能做到團結(jié),就必將組織渙散、軟弱無力,在激烈的市場競爭中敗下陣來。我們每個員工都必須像愛護自己的眼睛一樣,自覺維護企業(yè)的團結(jié),與公司決策層保持高度一致。要堅持和健全民主集中制,靠制度來維護企業(yè)的團結(jié)。團結(jié)不是一團和氣,也不是強制壓服,而是通過健康健全的民主生活來實現(xiàn)的。要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,并把維護公司權(quán)威與發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性結(jié)合起來。對違反廠規(guī)廠紀的,不論涉及誰,都要嚴肅處理,以維護企業(yè)紀律的嚴肅性和團結(jié)。作為員工,我們應找準自己的位置,自覺樹立團結(jié)合作意識,堅持真理、修正錯誤,胸襟寬闊、從善如流,嚴于律已、寬以待人。對一切有害于團結(jié)的言論和行為,應開展積極健康的思想斗爭,勇于批評與自我批評,以消除誤解,形成共識,維護團結(jié),凝聚力量,最終實現(xiàn)企業(yè)早日做強做大的目標。
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