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去結(jié)算1、掛圖內(nèi)容:
人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費
2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處:
現(xiàn)代企業(yè)工作領(lǐng)域中年輕人居多,他們是一群充滿個性、自由、不羈的群體,或多或少給企業(yè)管理方面造成一定的影響。而人力資源部在選人用人時如何做才能選用賢者,留住人才呢。掛圖大師通過掛圖方式告訴您關(guān)于人力資源方面的標(biāo)語口號。本組掛圖不但人物動感鮮明,深刻的文字能讓人銘記于心。把掛圖懸掛于人事部,人事部的員工們可以更清楚地了解企業(yè)的用人制度,新進員工也會感受到企業(yè)這種人性化的管理,為企業(yè)的體貼用心感到欣慰。
3、掛圖延伸:
企業(yè)如何通過人力資源管理,真正轉(zhuǎn)換為人力資經(jīng)營,有效促進企業(yè)的發(fā)展呢?
首先,要重視人力資本的作用與價值。人力資本概念的出現(xiàn),并得到社會的承認(rèn)和運用,是生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果。以知識為主導(dǎo)、以高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)和支撐的知識經(jīng)濟,將成為新世紀(jì)經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量。
第二,加大人才培訓(xùn)等人力資本投資力度?,F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營需要具有知識、品質(zhì)和創(chuàng)造力的人才。知識、智能資本是指企業(yè)花費在教育、培訓(xùn)等人才綜合素質(zhì)再提高方面的開支所形成的資本。它比一般的人力投入會帶來更長期的收益。因為知識和智能資本是人們原本擁有的技術(shù)、知識、能力和價值的繼承,它是有人才知識的積累?,F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅需要先進的技術(shù)裝備和一定素質(zhì)的勞動者,而且需要超出常人的、高素質(zhì)的綜合人才。用豐富的人才資源優(yōu)勢,轉(zhuǎn)化、替代物質(zhì)資本、自然資本和技術(shù)的優(yōu)勢勢在必行。所以人們都把對知識和智能資本的投資視作“一本萬利”,看成未來制勝的基礎(chǔ)保證。
第三,抓緊人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資本經(jīng)營中一項最為重要的工作內(nèi)容,它是進行人力資本經(jīng)營的基礎(chǔ)。是預(yù)測組織內(nèi)的人力資本要素,并且決定為滿足和達(dá)到這些要求所必須進行的各項工作。人力資源規(guī)劃包括編制和實施各種計劃項目,以保證當(dāng)企業(yè)中某一職位空缺,或者發(fā)生某類人才短缺時,能夠盡快地解決這類問題,使得組織中的各項工作得以順利進行。
第四,建立起良好的人力資本激勵機制。人力資本作用的發(fā)揮需要其創(chuàng)造性勞動。這就意味著需要不斷的適時調(diào)整對人力資源的激勵與調(diào)配,建立、健全薪資福利制度,完善人才激勵機制與約束機制。
第五,要創(chuàng)建良好的人才工作與發(fā)展環(huán)境。加快企業(yè)文化建設(shè)進程,增加企業(yè)經(jīng)營與工作透明度,營造人與企業(yè)共同發(fā)展的文化氣息,加強人與人之間輕松愉快的溝通交流,建立起信息轉(zhuǎn)化的知識管理流程體系。并將管理的焦點由“如何獲得信息”轉(zhuǎn)向“如何開發(fā)利用信息”上來,從而營造出學(xué)習(xí)型組織的氛圍。讓各種人才都有充分施展自己才能,實現(xiàn)自身價值的提升,做到人盡其才,才盡其用。
總之,管理始終都是企業(yè)發(fā)展所必須重視的課題,合理的人力資源開發(fā)利用與人力資本的轉(zhuǎn)化都必將給企業(yè)帶來豐厚的回報,同時也將成為企業(yè)在立足于競爭市場而處于不敗之地的恒久動力。而且,擁有人力資本,將意味著再創(chuàng)競爭優(yōu)勢。因此,這將需要企業(yè)與管理著必須有意識的在工作中不斷去重視、去學(xué)習(xí)、去運用,將人力資源有效開發(fā)與整合,以全面促進人力資本的增值。
4、此系列掛圖適合安裝的位置:
本組掛圖共12張,適合懸掛于企業(yè)辦公室、人事部、人力資源中心等場所。
5、此系列相關(guān):
相關(guān)內(nèi)容信息: 企業(yè)標(biāo)語 人事部標(biāo)語 人力資源標(biāo)語
企業(yè)掛圖目錄 企業(yè)標(biāo)語目錄
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