卓越的企業(yè)家：巧匠手中無爛木
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-04 點擊：2784
巧匠手中無爛木
什么是人才呢?一位著名企業(yè)家一語中的:“有用即是人才!”也許你文憑和職稱都不算高，但只要你能為老板創(chuàng)造價值，就是人才。知易行難，雖然所有的企業(yè)都號稱不拘一格用人才，但能夠真正做到的企業(yè)卻鳳毛麟角。
有一家玩具廠，聘請了一位不知管理是何物的14歲黃毛丫頭當經理。在平常人眼中，經理應是業(yè)務及相關知識豐富，閱歷廣而深，能力強的成年人。聘請14歲的小女孩當經理，真是天大的玩笑，荒謬至極。
然而，這恰恰是這家玩具廠的獨特之處。當然，該廠并非想制造轟動效應，此舉正是深思熟慮后的知人善任。聘請一個女娃當經理，是想在產品設計方面，利用她一個孩子特有的審美情趣，制造出更好的玩具。后來的事實證明，該廠的此舉是非常成功的。女娃經理上任后，該廠的玩具深受孩子們的喜愛，銷量增加，效益提高。
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善于用人者在乎的是，這個人有沒有自己最需要的那方面的長處，有沒有真才實學。而對于性格上的一些缺點，比如狂妄、貪杯等等，都是可以忽略不計的。
戰(zhàn)國四公子之一的孟嘗君曾收留了食客三千，其間不乏雞鳴狗盜之徒。當時有人不明白他為何要收留這么多“無賴之人”。可是在秦王準備殺害孟嘗君的時候，正是這些“雞鳴狗盜”的食客，利用其特殊的本領幫助益嘗君逃之夭夭。天生我才必有用，只要是人，總有他的用處。胡雪巖就說過“蔑片有蔑片的用處”，其道理就在于此。
方方面面都優(yōu)秀的人才，誰不喜歡，誰不會用?真正有用人本事者，敢于用那些看似普普通通而實際上有特殊才能的人才，用那些優(yōu)點突出缺點也不少的人才，用別人不敢用的人才。
胡雪巖挑選人才，不但格外看重人才的全面素質，還特別強調他們是否擁有某一方面的特殊能力。憑著這種與眾不同的識別人才的眼光，胡雪巖總是能得到別人無法得到的特殊人才。
杭州城被清軍收復后，一片兵荒馬亂的景象，有一個巡夜的老更夫，仍然堅持做好自己的本職工作，天天晚上認真地打更巡夜。胡雪巖知道此事后，認為這個60多歲的老人如此敬業(yè)，肯定是看管倉庫的人才，于是立即鄭重派人請老人來為自己做事。
胡雪巖說:“蔑片有蔑片的用途。就好比竹簍子一樣，沒有竹蔑片就撐不出架子，自己也要有個竹蔑片幫著交際應酬。”他還說過:“一個人最大的本事，就是用人的本事。”他是有著高超的用人藝術的，他手下的許多人才，在別人眼中都是“敗家子”，但他們經過胡雪巖的起用、調教，一個個都是具有特殊作用的不可多得的人才。這正是胡雪巖識人有法、用人有方的體現。
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