拿望遠鏡看別人,拿放大鏡看自己。
在現(xiàn)實中,企業(yè)對員工的激勵更多地注重物質激勵,而忽視了非物質激勵。物質激勵不是萬能的,花錢買不來長期的積極性,激勵不是交易,更不是博弈,因為物質激勵有剛性,而且存在著邊際效用遞減。激勵機制的不斷創(chuàng)新是企業(yè)不斷提升管理水平的重要內容。企業(yè)只有建立全方位的激勵機制,并在企業(yè)管理實踐中隨著客觀形勢的變化而不斷地進行創(chuàng)新與完善,才能最大限度地激發(fā)員工特別是核心員工的潛能與工作熱情。成功激勵不僅使人的能力的得到躍升,同時也將深刻改變人的精神面貌;不僅會給企業(yè)帶來蓬勃的活力,也將為員工一生的成功和幸福創(chuàng)造條件。激勵產生效果后,員工的工作積極性和創(chuàng)造性會空前提高,各種消極的現(xiàn)象將會明顯減少。
掛圖大師推出成功激勵系列標語,提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵員工成功,激發(fā)員工自身的潛能,改變員工消極的心態(tài).
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