1、掛圖內(nèi)容：
企業(yè)文化策略
策略是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行的宏觀管理范疇
企業(yè)策略是指企業(yè)根據(jù)環(huán)境的變化，本身的資源和實(shí)力選擇適合的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并通過(guò)差異化在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化和一體化進(jìn)程的加快和隨之而來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)策略的要求愈來(lái)愈高。
領(lǐng)導(dǎo)者制定公司的前景，并把前景與員工進(jìn)行交流，并激勵(lì)員工克服障礙達(dá)成目標(biāo)。
2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處：
本套掛圖共8張，內(nèi)容為尊重、支持、引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)、共贏、方向、創(chuàng)新、策略，專為企業(yè)中高層管理人員及主管打造。每句話都是值得思考的，而且能給予您管理上的啟迪。沒(méi)有不好的員工，只有不會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)您看到了本組掛圖，別猶豫，為您的辦公室添置一組吧。
3、掛圖延伸：
這是一個(gè)真實(shí)的故事：
年輕的學(xué)子秦愉懷揣夢(mèng)想前來(lái)傳化集團(tuán)求職，面試后公司招聘負(fù)責(zé)人不僅招呼他共進(jìn)午餐，臨行前還給捎上三樣“禮物”：一本企業(yè)宣傳手冊(cè)，兩期企業(yè)自辦刊物，一包企業(yè)生產(chǎn)的洗衣粉、洗潔精和香皂，“回去后有時(shí)間看看，有助于您進(jìn)一步了解我們企業(yè)。”
聯(lián)想到不久前去一家知名跨國(guó)企業(yè)應(yīng)聘，對(duì)方宣傳冊(cè)上那刺眼的“雇員”稱謂，以及臨近午餐時(shí)工作人員冷冰冰地發(fā)給一張飯票的情景，秦愉剎那間清楚了自己該做怎樣的選擇：“到一個(gè)尊重人的企業(yè)，才能找到希望和發(fā)展的舞臺(tái)。”
“到傳化3年，我實(shí)現(xiàn)了‘四級(jí)跳’（即培訓(xùn)管理員-培訓(xùn)專員-高級(jí)培訓(xùn)專員-培訓(xùn)經(jīng)理），是同學(xué)中發(fā)展最好的。”如今，秦愉已是傳化集團(tuán)組織與人才發(fā)展部的培訓(xùn)經(jīng)理。
秦愉的經(jīng)歷和感受，是傳化與員工之間關(guān)于尊重、關(guān)愛(ài)、成長(zhǎng)的經(jīng)典版本。在這里，每個(gè)員工選擇傳化、堅(jiān)守傳化，或許有這有那的個(gè)人考慮，但企業(yè)“家”的感覺(jué)，必然是一個(gè)共同的理由。這種“家”的感覺(jué)，就是“沒(méi)有雇傭的概念，也沒(méi)有打工的說(shuō)法，我們都是傳化人。”（節(jié)選自網(wǎng)絡(luò)）
4、此系列掛圖適合安裝的位置：
本組適合懸掛在寫字樓、辦公室、會(huì)議室、接待室、走道、樓梯口、車間、企業(yè)文化墻等地。
5、此系列相關(guān)：
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