1、掛圖內(nèi)容：
企業(yè)文化創(chuàng)新
不斷進(jìn)取創(chuàng)新是企業(yè)長期發(fā)展的根本戰(zhàn)略
企業(yè)要生存、發(fā)展、壯大，就必須不斷改革、不斷創(chuàng)新。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鼓勵(lì)創(chuàng)新負(fù)責(zé)是關(guān)鍵。
領(lǐng)導(dǎo)者不能以身作則，不敢冒險(xiǎn)，對(duì)創(chuàng)新工作敷衍了事，只說不做是最大的創(chuàng)新殺手。
2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長處：
本套掛圖共8張，內(nèi)容為尊重、支持、引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)、共贏、方向、創(chuàng)新、策略，專為企業(yè)中高層管理人員及主管打造。每句話都是值得思考的，而且能給予您管理上的啟迪。沒有不好的員工，只有不會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)您看到了本組掛圖，別猶豫，為您的辦公室添置一組吧。
3、掛圖延伸：
這是一個(gè)真實(shí)的故事：
年輕的學(xué)子秦愉懷揣夢(mèng)想前來傳化集團(tuán)求職，面試后公司招聘負(fù)責(zé)人不僅招呼他共進(jìn)午餐，臨行前還給捎上三樣“禮物”：一本企業(yè)宣傳手冊(cè)，兩期企業(yè)自辦刊物，一包企業(yè)生產(chǎn)的洗衣粉、洗潔精和香皂，“回去后有時(shí)間看看，有助于您進(jìn)一步了解我們企業(yè)。”
聯(lián)想到不久前去一家知名跨國企業(yè)應(yīng)聘，對(duì)方宣傳冊(cè)上那刺眼的“雇員”稱謂，以及臨近午餐時(shí)工作人員冷冰冰地發(fā)給一張飯票的情景，秦愉剎那間清楚了自己該做怎樣的選擇：“到一個(gè)尊重人的企業(yè)，才能找到希望和發(fā)展的舞臺(tái)。”
“到傳化3年，我實(shí)現(xiàn)了‘四級(jí)跳’（即培訓(xùn)管理員-培訓(xùn)專員-高級(jí)培訓(xùn)專員-培訓(xùn)經(jīng)理），是同學(xué)中發(fā)展最好的。”如今，秦愉已是傳化集團(tuán)組織與人才發(fā)展部的培訓(xùn)經(jīng)理。
秦愉的經(jīng)歷和感受，是傳化與員工之間關(guān)于尊重、關(guān)愛、成長的經(jīng)典版本。在這里，每個(gè)員工選擇傳化、堅(jiān)守傳化，或許有這有那的個(gè)人考慮，但企業(yè)“家”的感覺，必然是一個(gè)共同的理由。這種“家”的感覺，就是“沒有雇傭的概念，也沒有打工的說法，我們都是傳化人。”（節(jié)選自網(wǎng)絡(luò)）
4、此系列掛圖適合安裝的位置：
本組適合懸掛在寫字樓、辦公室、會(huì)議室、接待室、走道、樓梯口、車間、企業(yè)文化墻等地。
5、此系列相關(guān)：
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