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去結(jié)算1、掛圖內(nèi)容:
超級(jí)員工
任何時(shí)候都能認(rèn)真工作,且卓有成效。
2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處:
一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),不僅是員工的成長(zhǎng),也是領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)。只有領(lǐng)導(dǎo)和員工共同成長(zhǎng),才能促進(jìn)企業(yè)的壯大發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)和員工如何做才能讓自己百尺竿頭更進(jìn)一步呢?掛圖大師通過掛圖方式告訴您,一切問題都不是問題,重要的是有目標(biāo),有方法。本組掛圖涵蓋內(nèi)容非常豐富,有員工成長(zhǎng)方面:如何做一個(gè)超級(jí)員工、拒絕做平庸的人;有作為領(lǐng)導(dǎo)用人理念方面的啟示;有團(tuán)隊(duì)及責(zé)任等方面的內(nèi)容。它可以成為企業(yè)的文化、宗旨,亦是激勵(lì)提醒員工及管理者成長(zhǎng)的秘笈,它是創(chuàng)造一流企業(yè)的法寶。
3、掛圖延伸:
員工的質(zhì)素優(yōu)劣,可以影響企業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件
1、敬業(yè)態(tài)度:一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表示,企業(yè)遴選員工時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮員工的敬業(yè)精神和工作態(tài)度;對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極、主動(dòng)的員工,則最受企業(yè)歡迎。
工作效率的高低,往往取決于員工對(duì)工作的態(tài)度,以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神;在工作中遇到挫折而不輕易放棄的員工,其效率必然較高,并因此受到上司和同事們的器重和信賴。
2、學(xué)習(xí)潛能:職場(chǎng)分工愈來(lái)愈仔細(xì),各行各業(yè)所需的知識(shí)亦愈來(lái)愈專業(yè)。因此,專業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)在招聘員工時(shí),重點(diǎn)考慮的元素之一。
但是,愈來(lái)愈多的企業(yè)重視員工的訓(xùn)練,新入職員工是否具備專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),已不再是企業(yè)遴選人才的唯一條件,取而代之的是新人的學(xué)習(xí)能力。
具有學(xué)習(xí)潛能,是指有極高追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人?,F(xiàn)在愈來(lái)愈多的企業(yè)在選擇人員時(shí),傾向于選用學(xué)習(xí)能力佳的人,而不是已擁有某一項(xiàng)專業(yè)知識(shí)的人。
3、道德品格:道德品格是為人處事的根本,也是公司對(duì)員工的基本要求。就算一個(gè)非常有學(xué)問和能力的人,如果道德品格不好,將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。
4、分析能力:對(duì)問題有分析能力、判斷正確而且能迅速作出反應(yīng)的人,在處理問題時(shí)比較容易成功。企業(yè)幾乎每天都處于危機(jī)管理之中,妥善應(yīng)對(duì)各種局面,才能立于不敗之地。所以一個(gè)分析能力強(qiáng),能迅速解決問題的員工,將是企業(yè)十分重視的人才。
5、創(chuàng)新思維:現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展日新月異,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變,企業(yè)如想持續(xù)進(jìn)步,只有不斷創(chuàng)新。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的,因此,能夠接受新事物、具創(chuàng)新思維的員工,是企業(yè)爭(zhēng)取的人才。
4、此系列掛圖適合安裝的位置:
本組掛圖共28張,適合安裝位置:寫字樓、辦公室、走道、樓梯口、車間、企業(yè)文化墻等地。
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優(yōu)惠價(jià):¥10元
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