1、掛圖內(nèi)容：

超級(jí)員工

任何時(shí)候都能認(rèn)真工作，且卓有成效。

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處：

        一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)，不僅是員工的成長(zhǎng)，也是領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)。只有領(lǐng)導(dǎo)和員工共同成長(zhǎng)，才能促進(jìn)企業(yè)的壯大發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)和員工如何做才能讓自己百尺竿頭更進(jìn)一步呢？掛圖大師通過(guò)掛圖方式告訴您，一切問(wèn)題都不是問(wèn)題，重要的是有目標(biāo)，有方法。本組掛圖涵蓋內(nèi)容非常豐富，有員工成長(zhǎng)方面：如何做一個(gè)超級(jí)員工、拒絕做平庸的人；有作為領(lǐng)導(dǎo)用人理念方面的啟示；有團(tuán)隊(duì)及責(zé)任等方面的內(nèi)容。它可以成為企業(yè)的文化、宗旨，亦是激勵(lì)提醒員工及管理者成長(zhǎng)的秘笈，它是創(chuàng)造一流企業(yè)的法寶。

3、掛圖延伸：

        員工的質(zhì)素優(yōu)劣，可以影響企業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件
        1、敬業(yè)態(tài)度：一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表示，企業(yè)遴選員工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的敬業(yè)精神和工作態(tài)度；對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極、主動(dòng)的員工，則最受企業(yè)歡迎。
工作效率的高低，往往取決于員工對(duì)工作的態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神；在工作中遇到挫折而不輕易放棄的員工，其效率必然較高，并因此受到上司和同事們的器重和信賴(lài)。
        2、學(xué)習(xí)潛能：職場(chǎng)分工愈來(lái)愈仔細(xì)，各行各業(yè)所需的知識(shí)亦愈來(lái)愈專(zhuān)業(yè)。因此，專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)在招聘員工時(shí)，重點(diǎn)考慮的元素之一。
但是，愈來(lái)愈多的企業(yè)重視員工的訓(xùn)練，新入職員工是否具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，已不再是企業(yè)遴選人才的唯一條件，取而代之的是新人的學(xué)習(xí)能力。
具有學(xué)習(xí)潛能，是指有極高追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人?，F(xiàn)在愈來(lái)愈多的企業(yè)在選擇人員時(shí)，傾向于選用學(xué)習(xí)能力佳的人，而不是已擁有某一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人。
        3、道德品格：道德品格是為人處事的根本，也是公司對(duì)員工的基本要求。就算一個(gè)非常有學(xué)問(wèn)和能力的人，如果道德品格不好，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。
        4、分析能力：對(duì)問(wèn)題有分析能力、判斷正確而且能迅速作出反應(yīng)的人，在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功。企業(yè)幾乎每天都處于危機(jī)管理之中，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。所以一個(gè)分析能力強(qiáng)，能迅速解決問(wèn)題的員工，將是企業(yè)十分重視的人才。
        5、創(chuàng)新思維：現(xiàn)代社會(huì)的科技發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如想持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的，因此，能夠接受新事物、具創(chuàng)新思維的員工，是企業(yè)爭(zhēng)取的人才。

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組掛圖共28張，適合安裝位置：寫(xiě)字樓、辦公室、走道、樓梯口、車(chē)間、企業(yè)文化墻等地。

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