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用人理念標語-起用不好用的人
圖片編號: 001-0033 圖片尺寸:500mm*700mm
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起用不好用的人

      金無足赤,人無完人。在企業(yè)里,特別是那些有用的人才,往往都可能有點恃才傲物的小性子。俗話說:“用人之長,容人之短。”況且人才又是企業(yè)成功之本,如果一味求全責(zé)備,勢必留不住和用不好真正有用的人才。用人的至高境界,無異于管理和使用人才時,唯才是舉,且能包容人才的短處。否則,容不得人才的短處,又看不慣人才的性格,這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定難以成事。

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      美國前總統(tǒng)艾森豪威爾曾在五星上將麥克阿瑟手下任職,當(dāng)時僅是上校。他生性倔強,太愛“獨立思考”,不僅頂撞上司,甚至叫人下不了臺,被譏為“不好用的上校”。麥克阿瑟夫人心中不快,便吹枕頭風(fēng)說:“那個艾森豪威爾經(jīng)常和你過不去,把他撤掉算啦!”不料麥克阿瑟答說:“人才有用不好用,庸才好用沒有用。”

      優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對人的任命和提拔都是以這個人能干什么為前提的,用人不是為了克服他的弱點,而是為了更好發(fā)揮人的才華。用管理大師彼得·德魯克的觀點,就是“誰想在一個組織中任用沒有缺點的人,這個組織最多是一個平平庸庸的組織。”愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)者,則常常想找到十全十美的“好用”的人,結(jié)果卻只能找到平庸的人,這個代價最終會成為企業(yè)失敗的關(guān)鍵性因素。

      藍色巨人IBM公司的第二代領(lǐng)導(dǎo)人沃森說:“最容易使人上當(dāng)受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人;我寧愿用那種雖然脾氣不好,但有真才實學(xué)的人,作為領(lǐng)導(dǎo)者,你身邊這樣的人越多,辦成的事也越多。”事實上,不好用的人往往不迷信權(quán)威,不計較個人得失,并且事業(yè)心很強。管理者應(yīng)該獨具慧眼,大膽起用所謂“不好用”的人才,古人說:“人之才行,自古罕全,茍有所長,必有所短,則天下無不用之人。”

 

 

 

 

 

 

 

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