1、掛圖內(nèi)容:
違規(guī)糾正要人性化
對違反紀律委的人員進行處罰糾正,要人性化;
在作出處罰決定之前,要預先通知違規(guī)者,給一次陳述事實和理由的機會,讓其理解處罰的理由并心服口服,要充分尊重違規(guī)者的理由,但不一定采納,如果他不服,應告訴他如何上訴。
不能使用威脅、恐嚇、侮辱等情緒過激詞語,要使用中性詞匯,陳述事實。
對違規(guī)者的原因和動機不要隨意猜測,添油加酷,要指出違反的公司條便或者違反的企業(yè)規(guī)則,社會道德、人文習慣。
必要時可隱藏違規(guī)者的姓名,而使用職稱或工號代替。
2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處:
激勵和處罰是企業(yè)管理中的重要組成部分,必須承認人類自然屬性和其心靈意識中有競爭與合作的雙重天性。尊重員工,激勵員工,并進行合理的處罰,這樣才能使員工為企業(yè)創(chuàng)造最大價值,才能產(chǎn)生最大的效益。
掛圖大師出品的這套關于“激勵與處罰”的掛圖,言簡意賅,形象生動。懸掛于企業(yè)辦公室,走廊等場所,必能時時刻刻提醒領導注重人性化管理,使企業(yè)更加團結(jié),強大。
3、掛圖延伸
現(xiàn)代企業(yè)越來越注重人性化管理。所謂人性化管理,就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素,以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容,可以包含很多要素,如對人的尊重,充分的物質(zhì)激勵和精神激勵,給人提供各種成長與發(fā)展機會,注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略,制訂員工的生涯規(guī)劃,等等。而注重批批評的方式又是一門高深的藝術(shù),需要不斷學習。
4、此系列掛圖適合安裝的位置:
本組掛圖共9張,適合張貼于企業(yè)辦公室、走廊、行政部等場所。
5、此系列相關:
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