掛圖內(nèi)容:
干好工作是為企業(yè),更是為自己
掛圖延伸:
我們這個世界就像一個大機器,每一個人都是機器上的一個齒輪,每個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉(zhuǎn),進而影響到整個機器。對于這個社會如此,對于社會的一個單元或企業(yè),亦是如此。
你是否趁經(jīng)理不注意時偷偷地開小差,或者煲與工作無關(guān)的電話粥,就像當(dāng)年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀?又是否將本來屬于自己的工作推托給其他的同事,就 像“大個子吉姆”從來都認為別人比自己干得少?抑或當(dāng)老板布置一項任務(wù)時,你不停地提出這項任務(wù)有多艱巨,暗示老板是否在你做成之后給你加薪或者你做不成也情有可原,因為這的確不是一項容易的工作?
現(xiàn)實中這樣的員工為數(shù)不少,要不然有問題的企業(yè)為什么還那么多,顧客的滿意率為什么還那么低?每一個老板都清楚他自己最需要什么樣的員工,因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以,你不要以為自己只是一名普通的員工,其實你能否擔(dān)當(dāng)起你的責(zé)任,做好你的工作,對整個企業(yè)而言,同樣有很大的意義。
做好本職工作,就是從現(xiàn)在做起,從自己做起。具體說要主動承擔(dān)工作責(zé)任,知難而進,以大局為重,以公司的利益為重,盡心盡責(zé),樂于奉獻;要加強學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力,提高自身綜合素質(zhì),在做好公司、部門交待事情的同時,獻計獻策,樂于創(chuàng)新,力爭為公司的發(fā)展作出更大貢獻;要結(jié)合公司的企業(yè)文化,規(guī)范行為,樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀,真正做到“把職業(yè)當(dāng)事業(yè),把企業(yè)當(dāng)家業(yè)”!
很多企業(yè)都在要求員工要有奉獻精神,其實,只要把本職工作做好了,也可以說是為社會做了一件好事,并為奉獻打下了扎實的基礎(chǔ)。然而,卻有很多人連本職工作都難以做好、難以做完善、難以不出現(xiàn)任何漏洞和差錯,甚至還因這本職工作沒有做好而影響其他的工作難以順利進行和開展。做好本職工作也是一種奉獻,不過這奉獻是應(yīng)該的、必須的,不可以出現(xiàn)漏洞或差錯的。
凡是把本職工作做得非常好非常棒的人,都應(yīng)該是具有奉獻精神的人。一個人堅守在同一個崗位上,多年如一日兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作,這應(yīng)該算是具有了奉獻精神;如果在一個崗位上干不好、干不了、干不完善這本職的工作,就無從談起和說起奉獻精神;如果在一定的崗位上只做了一些自己應(yīng)該做和應(yīng)該完成的本職工作,這也許只給奉獻精神打了一個基礎(chǔ)。
但是,我們會對誰無私的奉獻?那就是我們的戀人。如果我們像對待戀人一樣熱愛自己的工作,就自然能把工作做好。不論是做什么工作,那都是單位的需要;如老板認為沒必要時,自會調(diào)整工作方向,讓你從事其他工作。每樣工作自有用處,甚至不可或缺。既然應(yīng)承了工作項目,就當(dāng)義不容辭,專心專意做好它。
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