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面試的STAR原則

圖片編號： 016-0105	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

面試的STAR原則

STAR原則，即Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。
在對應(yīng)聘人員進行面試的時候，首先要了解應(yīng)聘人員以前的工作背景，即所謂的背景調(diào)查(Situation)，然后著重了解其具體的工作任務(wù)(Task)都是哪些，每一項工作任務(wù)都是如何做的，都采取了哪些行動(Action)，采取行動的結(jié)果如何(Result)。通過以上四個步驟，HR經(jīng)理基本可以控制整個面試的過程，招聘到合適的人才。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

掛圖大師設(shè)計的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當如何用人選人，如何去激勵員工學(xué)習(xí)，如何對待員工，如何進行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：

HR們都知道，人才市場的招聘競爭不亞于各商場之間的商戰(zhàn)。人力資源是滿足企業(yè)和個人需要的過程。招聘面試是人力資源的核心工作，也是人力資源工作的前提。

按STAR原則面試的益處在于可以使面試官減少對候選人工作經(jīng)驗的誤解，因為面試官只需收集有用的資料(即候選人過去的行為事例)，而不是從心理角度分析其行為;避免面試官的主觀看法影響對候選人的評估，因為面試官對候選人的評估是建立于其行為表現(xiàn)，而不是面試官個人的主觀感受和直覺：避免候選人提供含糊空洞的信息，利用行為事例，可以使候選人難以隱瞞過去的表現(xiàn)，而必須提供確切和真實的信息資料。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關(guān)：

（點擊圖片可進入每個詳細頁面）