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拒絕論資排輩有能力者居上
圖片編號(hào): 016-0109 圖片尺寸:500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容:

拒絕論資排輩有能力者居上

個(gè)別企業(yè)存在著這樣的現(xiàn)象:某些人能力平平,只憑借“老資格”,就能長(zhǎng)期占據(jù)著管理者的位置,致使大批有能力的年輕人得不到發(fā)揮的機(jī)會(huì)。這種論資排輩的情況,實(shí)在是企業(yè)用人的大忌。
一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是所有員工能積極創(chuàng)新、勇于進(jìn)取,而論資排輩對(duì)此無(wú)疑有很大的消極影響。因此,明智的企業(yè)管理者在用人上,必須堅(jiān)持一個(gè)理念:拒絕論資排輩,有能力者先上!

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處: 

        掛圖大師設(shè)計(jì)的本組掛圖,以人力資源管理為主題內(nèi)容,通過(guò)精簡(jiǎn)的文字說(shuō)明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人,如何去激勵(lì)員工學(xué)習(xí),如何對(duì)待員工,如何進(jìn)行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理,符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢(shì)。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸:

      老職員在后輩組長(zhǎng)手下工作的企業(yè)文化正逐漸形成。以往,如果后輩升職為具有職員考核權(quán)和裁決權(quán)的組長(zhǎng),老職員通常會(huì)認(rèn)為,公司是要求自己主動(dòng)辭職。但目前這種“排資論輩”的企業(yè)文化正逐漸淡化。
      三星SDS Industry Expert組有任三年部長(zhǎng)后晉升為組長(zhǎng)的情況。190名組員中,工齡比組長(zhǎng)大的部長(zhǎng)達(dá)25人。三星SDS人事科負(fù)責(zé)人李南洙(音)表示:“老部長(zhǎng)不會(huì)因管理人(組長(zhǎng))是自己的后輩而感到別扭。工程師們比起晉升更希望成為專家。”
。

     企業(yè)相對(duì)于論資排輩,越來(lái)越注重公司的經(jīng)濟(jì)效益,也更注重員工的能力的發(fā)展,給公司帶來(lái)的效益。

4、此系列圖適合安裝的位置:

本組掛圖共30張,風(fēng)格統(tǒng)一,適合懸掛于人事部、辦公室等場(chǎng)所。

5、此系列相關(guān):

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 靈活激勵(lì) 振奮士氣 人力資源標(biāo)語(yǔ) 好員工的7大特征 人力資源辦公室標(biāo)語(yǔ) 績(jī)效考核成功的4個(gè)關(guān)鍵因素 人力資源宣傳標(biāo)語(yǔ) 人力資源部標(biāo)語(yǔ) 人力資源配置的4個(gè)基本原則 人力資源部宣傳標(biāo)語(yǔ) 考核員工的“四字標(biāo)準(zhǔn)” 人力資源口號(hào) 有制度不能執(zhí)行 比沒(méi)有制度更要命 人力資源部口號(hào) 嚴(yán)明紀(jì)律的“燙爐法則” 人事部口號(hào) 處理員工矛盾的5大原則   行政人事部口號(hào) 目標(biāo)管理的SMART原則 企業(yè)人事管理 獎(jiǎng)勵(lì)的10種策略 人事行政標(biāo)語(yǔ)建立有效員工培訓(xùn)體系的5項(xiàng)原則 行政人事部標(biāo)語(yǔ) 績(jī)效考核的8大目的 人事宣傳標(biāo)語(yǔ)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)基本原則 人事部標(biāo)語(yǔ) 用人的10大忌諱 人力資源管理口號(hào) 人用人才的5個(gè)“不” 行政人事管理 揚(yáng)長(zhǎng)辟短 人盡其才 人力資源部宣傳標(biāo)語(yǔ)合適的才是最好的 人力資源口號(hào) 鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng) 激發(fā)員工潛能 人力資源部標(biāo)語(yǔ) 能職匹配 才盡其用 人力資源管理口號(hào) 不教而戰(zhàn) 謂之殺! 人事部口號(hào) 無(wú)規(guī)矩 不成方圓 人力資源服務(wù)口號(hào) 培訓(xùn) 企業(yè)騰飛的翅膀 人力資源管理標(biāo)語(yǔ) 制造危機(jī)感 激發(fā)新動(dòng)力 人事管理辦法  人才的3層標(biāo)準(zhǔn) 人力資源標(biāo)語(yǔ) 鼓勵(lì)員工 理智冒險(xiǎn) 人事行政標(biāo)語(yǔ)  拒絕論資排輩 有能力者居上 人力資源口號(hào) 優(yōu)秀人才的9大品質(zhì) 人事管理工作 設(shè)計(jì)招聘廣告的4大原則 人事宣傳標(biāo)語(yǔ) 能崗匹配原則 人力資源信息化管理 面試的STAR原則 人力資源辦公室標(biāo)語(yǔ)  

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