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去結(jié)算1、掛圖內(nèi)容:
人力資源配置的4個基本原則
要最大限度地發(fā)揮人力資源的作用,就要求對人力資源進(jìn)行合理有效的配置——為此,必須遵循以下4個基本原則:
1、能級對應(yīng)原則(人員能力與崗位要求相適應(yīng));
2、優(yōu)勢定位原則(崗位有利于人員優(yōu)勢特長的發(fā)揮);
3、動態(tài)調(diào)節(jié)原則(人員與崗位要適時進(jìn)行調(diào)整);
4、內(nèi)部為主原則(優(yōu)先從內(nèi)部挖掘培養(yǎng)人才)。
2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處:
掛圖大師設(shè)計的本組掛圖,以人力資源管理為主題內(nèi)容,通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人,如何去激勵員工學(xué)習(xí),如何對待員工,如何進(jìn)行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理,符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。
3、掛圖延伸:
人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是,對于如何實現(xiàn)科學(xué)合理的配置,這是人力資源管理長 人力資源管理核心職能
期以來亟待解決的一個重要問題。那么尊循一定的人才配置原則,讓人力資源發(fā)揮最大作用,為企業(yè)做出最大效益。
4、此系列圖適合安裝的位置:
本組掛圖共30張,風(fēng)格統(tǒng)一,適合懸掛于人事部、辦公室等場所。
5、此系列相關(guān):
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