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考核員工的“四字標(biāo)準(zhǔn)”

圖片編號(hào)： 016-0129	圖片尺寸：500mm*700mm
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價(jià)格：10.00

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1、掛圖內(nèi)容：

考核員工的“四字標(biāo)準(zhǔn)”
信：誠(chéng)信、有責(zé)任感，誠(chéng)信為人，用心做事；
勤：投入、敬業(yè)、勤勞、積極向上；
新：有創(chuàng)新精神，超越對(duì)手，超越自我；
和：和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有團(tuán)隊(duì)精神。

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處：

掛圖大師設(shè)計(jì)的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過(guò)精簡(jiǎn)的文字說(shuō)明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人，如何去激勵(lì)員工學(xué)習(xí)，如何對(duì)待員工，如何進(jìn)行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢(shì)。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：

企業(yè)考核員工的目的很簡(jiǎn)單，就是要知道員工干得好壞，業(yè)績(jī)?nèi)绻?。但是現(xiàn)在很多企業(yè)都出現(xiàn)一種情況，即過(guò)分強(qiáng)調(diào)了業(yè)績(jī)，而忽略了對(duì)行為的培養(yǎng)。這就出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：業(yè)績(jī)做得越好的員工，越不遵守紀(jì)律，越不尊重游戲規(guī)則，這種員工在企業(yè)大力發(fā)展的過(guò)程中，將成為企業(yè)的阻礙。一旦被提拔成管理人員，影響就更大了?？己藛T工處理績(jī)效之外，更應(yīng)該注重員工素養(yǎng)的培養(yǎng)，誠(chéng)信、勤奮、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)精神等等都應(yīng)該成為考核的內(nèi)容。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場(chǎng)所。

5、此系列相關(guān)：

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