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鼓勵員工理智冒險
圖片編號: 016-0110 圖片尺寸:500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容:


鼓勵員工理智冒險

冒險,常常被看作是成功者的代名詞。對于一個企業(yè),富有創(chuàng)造性并經(jīng)過精心策劃的“冒險”,常常能起到很好的改善和促進(jìn)作用。如果企業(yè)不想在激烈的市場競爭中遭淘汰,就要改革陳舊落后的模式,積極嘗試新方法,鼓勵、獎勵員工的冒險精神——當(dāng)然,這些冒險是建立在理智考慮的前提上的。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處: 

        掛圖大師設(shè)計的本組掛圖,以人力資源管理為主題內(nèi)容,通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人,如何去激勵員工學(xué)習(xí),如何對待員工,如何進(jìn)行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理,符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸:

     企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營之中,敢于冒險,善于冒險,才能在險峰處欣賞無限的風(fēng)采。冒險精神對于企業(yè)家的重要作用不容忽視,甚至是重要的。比爾蓋茨曾說:“成功的的首要因素是冒險。”冒險,意味著敢于嘗試新方法,敢于創(chuàng)新,才有成功的機(jī)會。冒險更能可以激發(fā)人潛能。但冒險不等于莽撞和失控。冒險應(yīng)該是符合科學(xué)性、規(guī)律性的,理性的。

4、此系列圖適合安裝的位置:

本組掛圖共30張,風(fēng)格統(tǒng)一,適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關(guān):

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 靈活激勵 振奮士氣 人力資源標(biāo)語 好員工的7大特征 人力資源辦公室標(biāo)語 績效考核成功的4個關(guān)鍵因素 人力資源宣傳標(biāo)語 人力資源部標(biāo)語 人力資源配置的4個基本原則 人力資源部宣傳標(biāo)語 考核員工的“四字標(biāo)準(zhǔn)” 人力資源口號 有制度不能執(zhí)行 比沒有制度更要命 人力資源部口號 嚴(yán)明紀(jì)律的“燙爐法則” 人事部口號 處理員工矛盾的5大原則   行政人事部口號 目標(biāo)管理的SMART原則 企業(yè)人事管理 獎勵的10種策略 人事行政標(biāo)語建立有效員工培訓(xùn)體系的5項原則 行政人事部標(biāo)語 績效考核的8大目的 人事宣傳標(biāo)語制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)4項基本原則 人事部標(biāo)語 用人的10大忌諱 人力資源管理口號 人用人才的5個“不” 行政人事管理 揚長辟短 人盡其才 人力資源部宣傳標(biāo)語合適的才是最好的 人力資源口號 鼓勵良性競爭 激發(fā)員工潛能 人力資源部標(biāo)語 能職匹配 才盡其用 人力資源管理口號 不教而戰(zhàn) 謂之殺! 人事部口號 無規(guī)矩 不成方圓 人力資源服務(wù)口號 培訓(xùn) 企業(yè)騰飛的翅膀 人力資源管理標(biāo)語 制造危機(jī)感 激發(fā)新動力 人事管理辦法  人才的3層標(biāo)準(zhǔn) 人力資源標(biāo)語 鼓勵員工 理智冒險 人事行政標(biāo)語  拒絕論資排輩 有能力者居上 人力資源口號 優(yōu)秀人才的9大品質(zhì) 人事管理工作 設(shè)計招聘廣告的4大原則 人事宣傳標(biāo)語 能崗匹配原則 人力資源信息化管理 面試的STAR原則 人力資源辦公室標(biāo)語  

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上一幅:靈活激勵 振奮士氣

下一幅:拒絕論資排輩有能力者居上

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