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企業(yè)管理標語—證人的記憶效應
圖片編號: 016-0058 圖片尺寸:500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容:

證人的記憶效應
        證人,在我們的認識里,通常都是提供一些客觀的證據(jù)的人,就是把自己親眼看到、親耳聽到的東西如實地講出來的人。然而,心理學研究證明,很多證人提供的證詞都不太準確,或者說是具有個人傾向性,帶著個人的觀點和意識。
        人們對于自己在一般知識上的優(yōu)勢與弱勢有自知之明。因此,傾向于修改他們對于信心量表的測驗結(jié)果。一般知識是一個數(shù)據(jù)庫,在個體之間是共享的,它有公認的正確答案,被試可以自己去衡量。例如,人們會知道自己在體育問題上是否比別人更好或更差一點。但是,目擊的事件不受這種自知之明的影響。例如,從總體上講,他們不大可能知道自己比別人在記憶事件中的參與者頭發(fā)顏色方面更好或更差。
 

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處:

    管理,大至國家講究社會管理、政治管理,小至家庭談家庭生活管理。而一個企業(yè)、一所學校、一家醫(yī)院更是離不開管理。企業(yè)不管它的規(guī)模大小,管理都是相同的。企業(yè)管理歸根結(jié)底就是人的管理,制度法則都是對人來制定的。管理好企業(yè)的員工,就解決了企業(yè)管理中的除人力不可抗拒的問題了。本組針對企業(yè)管理所制作的掛圖,涵蓋了管理的法則、制度、規(guī)律、定律,內(nèi)容非常豐富?;蛘哌@些管理法則您早已聞之,但是真正地把它運用到實際管理中了嗎?掛圖大師深入了解了眾多中小企業(yè)的企業(yè)管理制度,結(jié)合實際情況,特制作本組掛圖,供廣大領導者學習。以掛圖的形式展現(xiàn)管理法則,小實驗,大道理,主要優(yōu)點是它能夠節(jié)省成本的同時,讓您得到無限的啟迪。您可以選擇適合您的管理法則定律來管理您的員工,您的企業(yè),適合的就是最好的。掛圖大師致力成為企業(yè)的好伙伴!

3、掛圖延伸:

        任何企業(yè)在管理員工時,如果抓好以下三個關(guān)鍵,企業(yè)一定一日千里、如日中天:志在溝通,貴在人和,贏在執(zhí)行。
        志在溝通。如果處于不同崗位,不同級別的領導、員工,能夠形成通暢的交流機制。領導能了解員工的想法,領導知道員工的所需;員工能知曉領導的決策意圖,員工能明白領導的戰(zhàn)略思想。從而使上下形成相同的奮斗目標,心往一處想,勁往一處使,汗往一處流,那么合力,向心力,凝聚力,戰(zhàn)斗力都會自然形成。要做到溝通流暢,關(guān)鍵在領導。你要讓員工敢說,讓員工愿說,讓員工努力去想說。員工多提合理化建議,說明員工心系企業(yè),把企業(yè)當成自己的家。領導多聽一線的聲音,對改善企業(yè)管理,對實現(xiàn)決策民主化、科學化都有不可低估的作用。
        貴在人和。人心齊泰山移。企業(yè)要做到人和,一把手最關(guān)鍵。領導做到一身正氣,大家就會正氣一身。即便有某些人懷有小人之心,唯恐天下不亂,也會因為找不到市場而最終蜷縮不語。領導怎樣去關(guān)心自己的員,員工就會如何去回報企業(yè)。員工講回報,企業(yè)效益也就好了,大家有飯吃了,有話說了,人和的局面自然就營造起來了。
        贏在執(zhí)行。執(zhí)行是以結(jié)果為導向的管理實踐。任何企業(yè)都有自己的短期及中長期發(fā)展目標或規(guī)劃。目標有了,又有了保證目標達成的規(guī)章制度,接下來的就是持之以恒地去實施執(zhí)行。持之以恒地執(zhí)行,就是要求上下耐得住寂寞,有鍥而不舍的精神,腳踏實地循序漸進地完成目標,直至最終達成目標。
        執(zhí)行要盯得住,跟得緊,改得快。咬定目標,修正手段,改進方法。執(zhí)行就是要狠抓落實,落實是一種態(tài)度,更是一種能力。
        立足當前,抓溝通,促和諧,重執(zhí)行;做好當前,上下同心,步調(diào)一致,全力以赴,企業(yè)一定能百尺竿頭更進一步。

4、此系列掛圖適合安裝的位置:

本組掛圖共21幅,介紹了21種管理法則,小故事小實驗,大啟迪,適合懸掛在辦公室、領導辦公室、經(jīng)理室等地方。

5、此系列相關(guān): 

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